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的培訓(xùn)教育才真的是有含金量的東西了。
一、何謂“含金量”？
新員工入職教育的含金量，至少應(yīng)該體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是煙草政策法規(guī)和煙草專業(yè)知識(shí)的充分解
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的“四個(gè)核實(shí)”，積極將內(nèi)管重心下移、內(nèi)管關(guān)口前移，把內(nèi)管工作任務(wù)分解到每個(gè)片區(qū)、每個(gè)專管員，確保做到發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理“三個(gè)第一”，每月對(duì)同級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)
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視野，將市局（公司）關(guān)鍵質(zhì)量目標(biāo)層層分解，以行業(yè)一流水平、先進(jìn)水平為標(biāo)桿，科學(xué)確立目標(biāo)指標(biāo)，合理配置資源
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烤煙上部葉品質(zhì)密切相關(guān)，隨著上部葉成熟度的提高，上部葉結(jié)構(gòu)更為疏松，總糖和還原糖含量增加明顯，香氣質(zhì)和香氣量增加，煙堿逐步分解
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完善的“量化指標(biāo)”管控體系，做到指標(biāo)層層分解、責(zé)任層層落實(shí)，形成“橫向到邊、縱向到底，一級(jí)抓一級(jí)、人人有指標(biāo)”的工作格局。
“成果體系”，是強(qiáng)調(diào)各個(gè)
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，熱水煙葉站組織職工到農(nóng)戶家中調(diào)研了解煙農(nóng)種煙意向，結(jié)合煙農(nóng)種煙基礎(chǔ)，把面積逐一分解。
煙農(nóng)向村委會(huì)提出種植烤煙的申請(qǐng)，填寫《曲靖市煙葉種植申請(qǐng)受理
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考核指標(biāo)設(shè)定，確保目標(biāo)計(jì)劃層層分解，提升績(jī)效考核的執(zhí)行力，加強(qiáng)績(jī)效考核的過(guò)程管理，充分體現(xiàn)工作環(huán)境、體力消耗、工作難度、責(zé)任大小等崗位因素及學(xué)歷
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%以上，逐步擴(kuò)大市場(chǎng)份額。根據(jù)每個(gè)客戶經(jīng)理轄區(qū)內(nèi)的零售客戶按經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模再進(jìn)行目標(biāo)分解，下達(dá)上柜率標(biāo)準(zhǔn)，層層抓好落實(shí)，確保在有經(jīng)營(yíng)能力的零售
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，突出效率重落實(shí)”，確保項(xiàng)目整體建設(shè)快速推進(jìn)。我們項(xiàng)目部一是明確階段目標(biāo)。通過(guò)采取整體倒排工期，科學(xué)設(shè)計(jì)階段目標(biāo)，分解任務(wù)，明確
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;分公司）黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神，緊緊圍繞年初各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，抓好目標(biāo)任務(wù)分解和責(zé)任落實(shí)，全面深化各項(xiàng)改革創(chuàng)新措施
