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，不同的客戶需求決定了服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的不同。
一、當(dāng)前營(yíng)銷服務(wù)存在的問(wèn)題
（一）卷煙服務(wù)營(yíng)銷的環(huán)境制約因素。
由于國(guó)家對(duì)煙草制品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
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就干啥的按部就班混日子的傾向。另一方面，較多的表現(xiàn)在行業(yè)較多全體的聘用員工身上。由于一些眾所周知的原因，由于收入上的差距等諸多歷史遺留因素方面的原因，表面上
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，要求生產(chǎn)的產(chǎn)品必須是生態(tài)的、安全的、環(huán)保的。影響和制約煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的因素越來(lái)越多，有社會(huì)的和自然的因素，有主客的和客觀的因素，有政策的和大眾的因素
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科學(xué)合理有效的監(jiān)管工作措施，進(jìn)一步遏制真煙非法流通蔓延。
一、深入分析真煙非法流通的現(xiàn)狀，認(rèn)真思考主要影響因素。
真煙非法流通現(xiàn)狀，情況復(fù)雜、性質(zhì)嚴(yán)重
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最大理論值為65.4%。
生產(chǎn)實(shí)際值
所謂上等煙比例的生產(chǎn)實(shí)際值是指在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，實(shí)際產(chǎn)出的烤煙上等煙比例。
由于緯度、海拔、土壤、氣候、品種、水肥、病蟲(chóng)害、調(diào)制客觀等因素
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，所以，員工是企業(yè)存在不可或缺的一部分。
員工是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，所謂“人興則企旺，人衰則企敗”，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展也好衰退也好
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思想認(rèn)識(shí)、業(yè)務(wù)熟練程度的不同，完成同樣工作，結(jié)果同樣存在差異。所以，在客觀評(píng)價(jià)人的效能時(shí)，不能脫離人的差異、實(shí)施過(guò)程和外部環(huán)境因素的影響。
效能管理
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奉獻(xiàn)、去創(chuàng)新的動(dòng)力。
這非物質(zhì)性的正向激勵(lì)要素，需要從企業(yè)文化中提取。換言之，科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)將釋放出大量能有效激勵(lì)企業(yè)員工的非物質(zhì)性因素。對(duì)此，我們
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企業(yè)發(fā)展的潛在因素。
企業(yè)老化是企業(yè)失去生命力的主要表現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展到一定的時(shí)期會(huì)出現(xiàn)企業(yè)老化的問(wèn)題，各種錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾及歷史遺留問(wèn)題的積累，勢(shì)必在發(fā)展階段
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營(yíng)銷工作的成敗。要進(jìn)行有效的卷煙市場(chǎng)細(xì)分，必須找到適當(dāng)?shù)?、科學(xué)的細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)因素。卷煙消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)因素可從地理因素、人口因素、心理因素、產(chǎn)品態(tài)度和利益追求、行為因素等方面入手
