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最初的幾畝田，擴(kuò)大到如今的幾十畝；從原來的事事不諳到現(xiàn)在的技術(shù)骨干；從之前的從業(yè)者到現(xiàn)在的管理者，他演繹了一次又一次的“蛻變”?！稗D(zhuǎn)變”創(chuàng)新
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;收到41個課題，彰顯了共產(chǎn)黨員帶頭作用；開展“百名黨員講黨課”，以專題黨課講授強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，提升為民服務(wù)本領(lǐng)。以支部書記、支委、黨員技術(shù)骨干
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骨干帶領(lǐng)1-3名客服人員及轄區(qū)內(nèi)1-5名積極參與管理的零售客戶），推動黨建和業(yè)務(wù)深度融合，依托智能化服務(wù)平臺，圍繞云POS、“黔彩云”經(jīng)營數(shù)據(jù)
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，促進(jìn)了創(chuàng)新骨干人員的作用發(fā)揮?！皠?chuàng)新工作常抓常新、永無止境。我們將持續(xù)從多層次、多角度謀劃創(chuàng)新工作、加強(qiáng)創(chuàng)新工作，努力破解影響和制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題，為
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、調(diào)制技術(shù)、分級收購，還是給煙農(nóng)授課、現(xiàn)場指導(dǎo)，他都能做到得心應(yīng)手，從一名“業(yè)務(wù)小白”蛻變成諸城市煙葉生產(chǎn)領(lǐng)域“全科全優(yōu)全能”的技術(shù)骨干，在服務(wù)
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工作室，來加強(qiáng)此項(xiàng)工作。文化創(chuàng)新工作室的主要成員基本上是十幾年前就主動參與企業(yè)紅色文化挖掘工作的骨干力量。以文化創(chuàng)新工作室的成立為顯著標(biāo)志，以積極參與公司軟科學(xué)項(xiàng)目為契機(jī)，
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巡檢。楊明玥攝平臺建設(shè)過程中，被質(zhì)疑是團(tuán)隊(duì)成員曾強(qiáng)最常遇見的問題。入職不到三年的他，專業(yè)能力過硬，已經(jīng)快速成長為業(yè)務(wù)骨干。面對質(zhì)疑，年輕氣盛的他
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;公司）精心統(tǒng)籌謀劃，由“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門牽頭，網(wǎng)信部門統(tǒng)籌把關(guān)，抽調(diào)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干組成
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為契機(jī)，啟動全省煙區(qū)統(tǒng)一云烘烤平臺開發(fā)工作，組建了由各煙區(qū)烘烤技術(shù)骨干，廈門海晟融創(chuàng)信息技術(shù)有限公司技術(shù)人員、設(shè)備供應(yīng)商組成的云烘烤平臺開發(fā)團(tuán)隊(duì)。為進(jìn)一步
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經(jīng)常掛在嘴邊的一句話，他從事煙草行業(yè)近十年，廬山市局真正的“骨干”，充分發(fā)揮了作為一名黨員在各個崗位應(yīng)該發(fā)揮的先鋒作用。他是綜合辦的“全能選手”，
