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的結(jié)束”，中國(guó)作為世界加工廠的黃金時(shí)代已經(jīng)慢慢逝去，工資飆升、用工成本大幅上漲是中國(guó)企業(yè)面臨的新問題。
??? 記者調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，2010年超市加薪幅度普遍在
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零售點(diǎn)合理布局管理規(guī)定，雖然根據(jù)實(shí)際情況各有不同，但普遍運(yùn)行的合理布局不外乎以下兩種模式：一是根據(jù)不同的區(qū)域劃分規(guī)定不同區(qū)域內(nèi)零售點(diǎn)的間距（以下
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卷煙消費(fèi)者在四、五類煙之間的“跳躍”選擇較為普遍，如果“雄獅”系列貨源不足，消費(fèi)者也愿意嘗試選擇省外品牌，筆者認(rèn)為，商業(yè)企業(yè)適當(dāng)降低“雄獅”系列
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，導(dǎo)致在服務(wù)理念上普遍缺乏主動(dòng)性，事業(yè)心不強(qiáng)，少數(shù)同志沒有真正理解打造煙草企業(yè)服務(wù)品牌的重要性，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、責(zé)任感和緊迫感不強(qiáng)。另外，沒有
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的支持，他們做不出生動(dòng)的頁(yè)面，很難吸引當(dāng)下的的消費(fèi)者。”走秀網(wǎng)副總裁鐘琳表示，這是他看到的一個(gè)普遍現(xiàn)象。
周品沒有做過傳統(tǒng)零售，但是作為趣玩網(wǎng)
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市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的策略？
??? “被超市普遍看好的這種定價(jià)方法，并非吸引顧客和隱秘贏利這么簡(jiǎn)單，其在更大程度上是一種競(jìng)爭(zhēng)策略?！痹瓭?jì)南大潤(rùn)發(fā)高管曲先生向記者
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煙草在線專稿 引：企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中確立的，被全體干部員工普遍認(rèn)可和共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，因而起著極強(qiáng)的導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚
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達(dá)到70%，“長(zhǎng)春市控?zé)熐闆r并不樂觀，在一些餐館、酒吧、網(wǎng)吧等室內(nèi)公共場(chǎng)所，吸煙現(xiàn)象仍普遍存在。我們也不斷對(duì)這些場(chǎng)所做禁煙宣傳?！? 控?zé)熽?duì)伍弱 處罰力度小
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;，田間高溫高濕，利于病菌侵染，給角斑病發(fā)生創(chuàng)造了有利條件，角斑病普遍發(fā)生。
（四）病害與移栽期的關(guān)系
調(diào)查87塊煙田
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比較薄弱，企業(yè)文化軟實(shí)力不強(qiáng)。由于煙草行業(yè)的特殊性，普遍關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致在思想政治工作上不能及時(shí)了解和掌握員工思想狀況和思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工思想
