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新員工或新產(chǎn)品的引入；二是設(shè)備或工序的更新或更改；三是發(fā)現(xiàn)一個(gè)可改進(jìn)績效的機(jī)會；四是員工需要征求你的意見；五是員工希望解決某個(gè)問題；
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無錫煙草的檔案管理工作獲得如此好評呢？
領(lǐng)導(dǎo)重視，更新觀念，檔案基建設(shè)從“貧”到“富”
領(lǐng)導(dǎo)重視是確保檔案工作順利開展并取得成效的保障。無錫市局始終
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、財(cái)務(wù)等核心課程，幫助中層管理人員實(shí)現(xiàn)知識更新。三是確定了專賣、營銷、物流三大隊(duì)伍一線人員的培訓(xùn)方式，將緊緊圍繞專業(yè)基礎(chǔ)、基本技能、職業(yè)技能鑒定三大主線，有
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更加規(guī)范有效，讓QC小組活動推動貫標(biāo)工作更加具體深入。
六、創(chuàng)新工作方法。當(dāng)前科技發(fā)展更新速度加快，新工具、新方法、新技術(shù)層出不窮。因此煙草商業(yè)企業(yè)要在思想觀念、活動
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，以提高應(yīng)急反應(yīng)能力。
老煙斗：除此之外，還要對預(yù)案進(jìn)行更新，根據(jù)時(shí)代變遷，不斷總結(jié)可能產(chǎn)生新的情況問題，制定新
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，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動中，激發(fā)、調(diào)動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是要著力創(chuàng)新職工讀書自學(xué)方式。讀書自學(xué)是職工獲取知識、提高
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（營銷部）沒有專業(yè)人士來開展相關(guān)培訓(xùn)，在專業(yè)培訓(xùn)方面力不從心。
其次，提高職工培訓(xùn)質(zhì)量，必須要更新培訓(xùn)觀念。不能單純的將基層培訓(xùn)
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方面百余項(xiàng)的內(nèi)容，年年有更新，有考核，時(shí)時(shí)敦促職工規(guī)范言行，提升修養(yǎng)。除了白紙黑字的承諾，旬煙人更多用實(shí)際行動來說話。今年夏天
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特色化、從全面化到精細(xì)化，但要切實(shí)提高煙草服務(wù)質(zhì)量，還需要所有的服務(wù)人員，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)模式，不斷克服思想障礙，不斷更新
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;特別是對自身思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能提高的重要性認(rèn)識不足，缺乏新知識的更新，特別是對交通法規(guī)的學(xué)習(xí)需要加強(qiáng)，車輛駕駛的業(yè)務(wù)技能提高方面缺少硬性的指標(biāo)和規(guī)定。另外對
