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社會(huì)生產(chǎn)力，必須堅(jiān)持推進(jìn)改革開(kāi)放，必須堅(jiān)持維護(hù)社會(huì)公平正義，必須堅(jiān)持走共同富裕道路，必須堅(jiān)持促進(jìn)社會(huì)和諧，必須堅(jiān)持和平發(fā)展
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的格局。另一方面量化考核，制定嚴(yán)密科學(xué)的考核方案，細(xì)化每一項(xiàng)考核程序，堅(jiān)持以量化考核為主，綜合考核為輔的原則，做到公平、公正、公開(kāi)
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;現(xiàn)有的考核體系運(yùn)行這8年來(lái)，不斷改進(jìn)完善，不斷添加新的技術(shù)和手段。目前，正在進(jìn)行的績(jī)效考核系數(shù)探討，就是為了解決同一科室不同崗位之間公平公正性
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;文明經(jīng)營(yíng)，公平交易，貨真價(jià)實(shí)是經(jīng)商獲利的前提和根本，是我們的本分。因地制宜，發(fā)揮自己的一技之長(zhǎng)，為顧客提供一些增值服務(wù)
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”不僅剝奪了消費(fèi)者的公平交易權(quán)，更讓消費(fèi)者對(duì)商品的選擇權(quán)無(wú)從談起，這就是違法。說(shuō)白了，“最低消費(fèi)”的本質(zhì)與“霸王條款”無(wú)異。
不過(guò)，站在客觀
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建筑連為一體，風(fēng)格相同，整齊美觀。
制度創(chuàng)新。一是擇優(yōu)直簽。恩施復(fù)烤廠根據(jù)省局和公司文件精神，不斷深化用工分配制度改革，按照“公開(kāi)、公平
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;其中也應(yīng)包括虛擬財(cái)產(chǎn)。未做任何《財(cái)產(chǎn)協(xié)議》的情況下，離婚分割虛擬財(cái)產(chǎn)，則需先對(duì)虛擬財(cái)產(chǎn)進(jìn)行合理、合法且符合市場(chǎng)定位的性質(zhì)認(rèn)定，才能更公平地實(shí)現(xiàn)分割
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說(shuō)不出話，錯(cuò)失機(jī)會(huì)，我就為他們著急。通過(guò)競(jìng)賽的鍛煉，增加你們展示自我的機(jī)會(huì)。”
特邀評(píng)委顯公平
本次競(jìng)賽的評(píng)委有兩部分組成，一是車(chē)間的固定
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;在培訓(xùn)機(jī)會(huì)上應(yīng)做到公平公正，且對(duì)于培訓(xùn)成果好的員工應(yīng)給予再次深造的機(jī)會(huì)，利用培訓(xùn)的層次化鼓勵(lì)員工參與培訓(xùn)并努力參與高級(jí)培訓(xùn)。另外要將培訓(xùn)與使用、待遇、政策等掛鉤
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局（公司）要求切實(shí)保障零售客戶的合理利益，貨源供應(yīng)上做到“公開(kāi)、公平、公正”；要善于運(yùn)用網(wǎng)上訂貨平臺(tái)，充分發(fā)揮網(wǎng)上訂貨平臺(tái)市場(chǎng)信息
