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要想達到預期目標，必須有公平公正的卷煙市場環(huán)境。只有這樣，廣大零售戶才能感到順心，經(jīng)營起來才不會有后顧之憂。嚴格市場監(jiān)管需要煙草執(zhí)法部門從大局出發(fā)
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;誰也留不住，誰也擋不了。時光，對每個人極公正，不偏不倚，不多不少。每個人都在時光眼皮底下，干著各自的事情：有的人把
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建設，貫徹落實“嚴把標準、公正用人、拓寬視野、激勵干部”的隊伍建設工作要求，切實抓好干部的選拔、任用和培養(yǎng)工作，完善干部選拔任用激勵機制，充分發(fā)揮中層干部隊伍在
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;淮南市局還著手構建長效機制，規(guī)定每個縣級局每三年調整輪崗三分之一的專賣人員，進一步激發(fā)隊伍活力，切實保障執(zhí)法公正性，提升專賣管理水平
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十分重要的地位和作用。
廣東也是全國煙草打假打私的重點地區(qū)和主戰(zhàn)場之一，事關廣東“四個走在全國前列”目標的實現(xiàn)，對維護公平公正、競爭有序的市場環(huán)境具有重要意義
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優(yōu)質、高效、綠色、可持續(xù)發(fā)展為主線，堅持公開、公正、公平原則，廣泛參與、優(yōu)中選優(yōu)、突出重點、綜合評選。此活動的開展，無疑對煙區(qū)更好地落實新發(fā)展理念，
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呢？
都說：時間是最公正也是最殘忍的。多少姹紫嫣紅都成為風輕云淡，多少朝氣鵬發(fā)亦都化為安之若素。只是，依然想感恩，感恩這
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;有效進行360度考核，形成對干部全方位、多角度、立體式、網(wǎng)絡化民主評價模式，體現(xiàn)“客觀公正、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認、有效運用”的干部考核原則，形成崗位
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;對客戶經(jīng)理的考核。
“客戶經(jīng)理的拜訪足跡、時間、預測水平和經(jīng)營指導都留下了數(shù)據(jù)痕跡，依據(jù)這些數(shù)據(jù)痕跡考核會更加公平、公正、準確，我們也可以據(jù)此對客戶經(jīng)理進行星級管理
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高質量發(fā)展要求和全市專賣隊伍建設短板，力足“選人、育人、管人”三點，悉心構建專賣隊伍成長的良好生態(tài)。
“只有營造好風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境和公平公正的選人用人政治生態(tài)
