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提升和卷煙價格統(tǒng)一管理工作經(jīng)驗。
首先在市局統(tǒng)一貨源分配下，再科學(xué)的二次分配，將貨源公平、公開、公正地分配到客戶手中，同時適當(dāng)調(diào)整銷售結(jié)構(gòu)，
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工作。此次招聘工作本著“公平、公正、公開”的原則，從信息公開、資格審查、招聘程序等方面，精心組織，周密部署，切實保證了招聘工作順利、平穩(wěn)進(jìn)行
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，踴躍報名，在競聘大會上，10名競聘人員發(fā)表了精彩的競聘演講，評委成員從儀表形象、語言表達(dá)、工作思路、工作措施等方面對競聘者進(jìn)行了公平、公正的打分。演講
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“公開、公平、公正”的原則，對全體專賣管理人員開展履職能力考核，考核分為理論考試、計算機(jī)考試、體能測試和民主測評，各項考核分別占總分的35%、30%、15%和20
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，優(yōu)化組合”的原則。
2、兼顧公平的原則。在管理所資源配置和客戶經(jīng)理競崗摘牌標(biāo)準(zhǔn)上，既依據(jù)市場狀況、銷售規(guī)模、客戶結(jié)構(gòu)，也兼顧服務(wù)強(qiáng)度、戶均銷量、歷史貢獻(xiàn)。不以單一
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類型不同層次的客戶需求，盡力為客戶創(chuàng)造更大價值。
要把營造公平環(huán)境作為服務(wù)客戶的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
為不同工業(yè)企業(yè)的品牌準(zhǔn)入與發(fā)展?fàn)I造公平競爭環(huán)境、對于緊俏卷煙貨源實現(xiàn)公平公正分配、確保
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煙草在線專稿 引：在企業(yè)的薪酬分配中，一提及大家就想起是“按勞分配，同工同酬”。這是一種公平的分配方式，在一個共同平等的場所中
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，公平失衡，公德無良，冷漠充斥，無情蔓延。
我們不能抓住一根救命稻草就認(rèn)其為肇事者，這是不負(fù)責(zé)任，是對他人的不公
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科學(xué)增收。立足陽光收購，確保維護(hù)煙農(nóng)的合法權(quán)益。堅持公開、公平、公正、透明、陽光收購，切實維護(hù)煙農(nóng)的合法權(quán)益。立足公開透明，確保增強(qiáng)種煙群眾的獲得感。工作人員將
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分配討論會。會議從烤煙產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局、公平公正開展烤煙種植合同簽訂和服務(wù)煙農(nóng)保障生產(chǎn)收購有序開展出發(fā)進(jìn)行討論，相關(guān)人員在會上作了交流發(fā)言，目的是保證合同簽訂的嚴(yán)肅性和公平
