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，制度中的文字及流程簡潔明確；共性與個(gè)性相結(jié)合，制度設(shè)計(jì)要把握全局和整體利益，對共性問題進(jìn)行規(guī)定，允許各部門對個(gè)性問題在規(guī)定范圍內(nèi)
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隊(duì)，分別針對7種有害成分進(jìn)行攻關(guān)，力求探明各有害成分的形成機(jī)理和影響其釋放量的因素，研發(fā)選擇性減害的方法和材料。
通過一系列基礎(chǔ)理論和共性技術(shù)研究，目前
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;分別針對7種有害成分進(jìn)行攻關(guān)，力求探明各有害成分的形成機(jī)理和影響其釋放量的因素，研發(fā)選擇性減害的方法和材料。
通過一系列基礎(chǔ)理論和共性技術(shù)研究，目前
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煙草在線轉(zhuǎn)自《世界經(jīng)理人》 土匪分為三種：一是流匪二是山匪三是政匪。雖然匪與匪有區(qū)別，但他們還是有很多共性的。此種共性和市場營銷之間也具有相得益彰的默契。
對
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時(shí)尚、自由，講究個(gè)性等共性的東西，同時(shí)又要把不同群體的特點(diǎn)總結(jié)出來，做到全面尋找共性，個(gè)體發(fā)掘差異，為品牌贏得新生代消費(fèi)者提供有
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籃球、看歌劇都變成了一個(gè)互換的行業(yè)了，所以我們要考慮怎樣把非客戶變成客戶，把替代品的使用者和互換品的使用者變成行業(yè)的使用者?！? 第六是共性原則，傳統(tǒng)
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，還是需要企業(yè)組織內(nèi)部廣大員工自身一定的文化素養(yǎng)作為基礎(chǔ)和根基、保障的。
而中國文化中的一些文化特質(zhì)、文化內(nèi)涵及外在表現(xiàn)，事實(shí)上是大多數(shù)中國人身上所具備的文化共性特質(zhì)
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崗位手冊進(jìn)行分解細(xì)化，將所有崗位手冊中共性的內(nèi)容分離出來，形成手冊“共性+個(gè)性”兩大塊的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，這樣既可以大幅縮減了每個(gè)崗位手冊常態(tài)化需要掌握的篇幅
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1、2月份所呈現(xiàn)出來的共性困難和個(gè)性問題，就不能只是考慮即時(shí)的扭轉(zhuǎn)局面、恢復(fù)增長，保證增長的質(zhì)量與可持續(xù)性，才是新常態(tài)下品牌發(fā)展和品牌發(fā)展新常態(tài)的“第一
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技術(shù)創(chuàng)新中心成立的背后，是行業(yè)戰(zhàn)略科技力量的進(jìn)一步強(qiáng)化。2022年，行業(yè)持續(xù)深化共性技術(shù)平臺建設(shè)，健全完善科技創(chuàng)新體系布局，全面強(qiáng)化符合國家戰(zhàn)略導(dǎo)向
