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）不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才成長和發(fā)展的“綠色通道”。通過把管理崗位選拔、專業(yè)技術(shù)職務評聘與職業(yè)技能聘任有機結(jié)合起來
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個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層一線，是會昌煙草建設和發(fā)展的基礎和中堅力量。近年來市局（公司）一直堅持以“三個放在心上”為根本方針，不斷深化用工分配制度改革
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心態(tài)，形成勤勉敬業(yè)、團結(jié)和諧的文化氛圍?！? 第三，要加強干部員工隊伍建設。深入推進干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，堅持民主、公開、競爭
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。要深化干部人事制度改革，拓寬員工成長的渠道，為管理、技術(shù)、技能等各類人才充分發(fā)揮作用提供機會，搭建平臺。要深化用工分配制度改革，堅持“公平與效率
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，努力推進學習型黨組織建設。把思想理論建設擺在黨的建設更加重要位置，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入推進干部人事制度改革
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推進學習型黨組織建設。把思想理論建設擺在黨的建設更加重要位置，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入推進干部人事制度改革，建設
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，作為深化人事用工分配制度改革，打通一線人員職業(yè)上升通道的重要載體。行業(yè)媒體報道，近日，山西長治市局（公司）堅持
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年的用工制度改革及收入分配制度改革中，這種色彩已經(jīng)越來越淡，但還是不可避免的影響著大多數(shù)員工的工作心態(tài)。尤其是占據(jù)較大非正式工比例的基層員工，在同工不同酬的分配制度
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推動改革。改革就是要轉(zhuǎn)變習慣思維，去除制度弊端，增添企業(yè)動力，適應形勢變化。如干部制度改革，要克服論資排輩、克服慵懶懈怠、克服思想僵化等現(xiàn)象
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今年的目標。要著力深化改革和擴大開放。繼續(xù)深入推進財稅、投融資、電價、行政審批等領(lǐng)域改革。制定收入分配制度改革總體方案和農(nóng)村集體土地征收條例。
老煙斗：收入分配制度改革的具體措施
