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新思想、新觀點、新要求，不斷深化干部選拔任用制度改革，選人用人公信度在不斷實踐中得到了提高。
修訂《中層干部選拔任用管理辦法》。州局（公司）
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又經(jīng)歷了1997年、1999年調(diào)資等工作，他自己編寫了新舊工資套改主程序、工資套改表打印程序，順利完成了新舊工資的套改工作。
2010年，全省煙草系統(tǒng)實行用工分配制度改革
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保障。如此抓住了這個關(guān)鍵，行業(yè)各級各部門的科學決策和經(jīng)營發(fā)展水平才會不斷得到提高。另一方面，要繼續(xù)深入企業(yè)人事、用工、分配制度改革。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。激發(fā)改革的活力
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員工在工作成就感及物質(zhì)待遇方面得到滿意，以留住好人才。煙草企業(yè)要繼續(xù)深化用工分配制度改革，深入推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和技能鑒定工作，進一步理順專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)類
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展示自己。因此，要注重加強對員工心理關(guān)懷和情緒疏導。因此，一要創(chuàng)新企業(yè)管理，不斷改進新時期思想政治工作新途徑，深化干部人事制度改革和用工分配制度改革
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辦案機制，調(diào)動辦案人員的積極性，強化并延伸專賣執(zhí)法的力度和效果。通過上述措施，進一步提高縣級局的執(zhí)法主體能力。二要深化專賣隊伍人事用工分配制度改革。要繼續(xù)淡化
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：是啊，一流的事業(yè)要靠一流的人才來完成，但也要讓大家都有“出彩”的機會。要不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)
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）不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才成長和發(fā)展的“綠色通道”。通過把管理崗位選拔、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘與職業(yè)技能聘任有機結(jié)合起來
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個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層一線，是會昌煙草建設(shè)和發(fā)展的基礎(chǔ)和中堅力量。近年來市局（公司）一直堅持以“三個放在心上”為根本方針，不斷深化用工分配制度改革
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心態(tài)，形成勤勉敬業(yè)、團結(jié)和諧的文化氛圍?！? 第三，要加強干部員工隊伍建設(shè)。深入推進干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，堅持民主、公開、競爭
