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，課程安排既有營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)，又有溝通和心理學(xué)方面的知識(shí)。在對(duì)客戶經(jīng)理職業(yè)化轉(zhuǎn)型的解讀中，我們?cè)僖淮紊羁填I(lǐng)悟了省局主要負(fù)責(zé)人的講話精神，也為今后
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心理契約。圍繞“隱形心理契約”這一屬性，企業(yè)文化建設(shè)在某種角度上可以區(qū)分為兩個(gè)階段或者說是處于兩種狀態(tài)中。
首先，是企業(yè)文化的系統(tǒng)性建設(shè)或系統(tǒng)性創(chuàng)新階段（
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幸福方程式的故事。據(jù)說，賽利格曼是美國(guó)著名的心理學(xué)家，在經(jīng)過多年的研究之后，賽利格曼提出了一個(gè)幸福的公式：總幸福指數(shù)=先天的遺傳素質(zhì)
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煙草在線專稿 冰凍三尺非一日之寒，化三尺之冰也非一日之功?？梢哉f，吸煙是一種融合了中國(guó)文化心理、具有中國(guó)特色的社交形式。要想實(shí)現(xiàn)有效控?zé)?#xff0c;要加強(qiáng)對(duì)吸煙
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、安慰、鼓勵(lì)、獎(jiǎng)賞、贊揚(yáng)、信任、幫助和支持等皆是。一個(gè)人如果長(zhǎng)期得不到別人尤其是自己親人的愛，心理上會(huì)出現(xiàn)不平衡，進(jìn)而產(chǎn)生障礙或疾患?！? 許多研究證明，人在
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企業(yè)文化強(qiáng)大生命力所在。
企業(yè)文化需要滿足心理需求?！肮夤鞴?jié)”之所以能夠“繁榮”造勢(shì)，關(guān)鍵在于當(dāng)下社會(huì)中“單身男女”的現(xiàn)象，尤其是“單身男士”，男女比例
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煙草在線據(jù)每日甘肅報(bào)道 專家發(fā)現(xiàn)五大心理原因?qū)е虑嗌倌晡鼰熂议L(zhǎng)和老師有不可推卸的責(zé)任?！ ?
一邊是日益高漲的禁煙聲，一邊我們卻無奈地看到一些小小的身影加入到吸煙的行列中
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和提升呢？筆者認(rèn)為客戶經(jīng)理要著力加強(qiáng)語言素養(yǎng)、心理素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和技能素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)和提升，才能更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，確保卷煙營(yíng)銷得心應(yīng)手。
一、語言
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通過無縫加載新內(nèi)容，破壞了這種自然完成感?？勺儶?jiǎng)勵(lì)是另一關(guān)鍵機(jī)制。心理學(xué)家B.F.斯金納在20世紀(jì)50年代的實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)以不可預(yù)測(cè)的方式給予時(shí)，動(dòng)物的行為
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信任的心理根基。當(dāng)企業(yè)的管理者在“臺(tái)上”大談企業(yè)文化內(nèi)涵、企業(yè)文化特征，強(qiáng)烈要求員工如何踐行企業(yè)文化理念，而“臺(tái)下”的員工內(nèi)心迸發(fā)出“忽悠”、“說的比做的好聽”之類的詞語時(shí)
