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參加會議。會議介紹了考核工作的具體程序和會議議程，許昌煙機公司以2022年業(yè)績目標責任書完成情況為主線，圍繞“盈利能力、保障能力、管理指標、激勵性指標、約束性指標”等五個模塊
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，以“硬核”考評保障民主測評落在實處，把民主測評“指揮棒”轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的“能量棒”。統(tǒng)籌推進，明確目標定方案。結(jié)合上級年度績效考核工作要求，制定
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，利用晴好天氣做好煙田翻耕起壟工作。三是強化工作獎懲，將烤煙生產(chǎn)工作納入2023年績效考核工作的重要內(nèi)容，制定獎懲措施，調(diào)度相關(guān)責任人積極性。四是嚴格實行
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，統(tǒng)籌疫情防控和煙草高質(zhì)量發(fā)展，抓牢安全生產(chǎn)和考核工作，筑牢疫情防控防線。
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領(lǐng)導(dǎo)小組，負責收購方案制定、入庫協(xié)調(diào)等及熊貓煙葉原料收購質(zhì)量監(jiān)督、檢查和考核等工作。規(guī)劃了9個煙葉收購點為收購核心示范區(qū)，收購熊貓煙初選原料不低于收購量的1%。其余70個煙葉
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;提高汛期煙葉洪澇災(zāi)害防控能力，降低煙農(nóng)損失；堅持責任考核不放松，明確責任到人，層層落實工作責任制，將田間管理納入重點考核工作
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汛期煙葉洪澇災(zāi)害防控能力，降低煙農(nóng)損失；堅持責任考核不放松，明確責任到人，層層落實工作責任制，將田間管理納入重點考核工作
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星級評定標準進行星級認定，錄入“煙葉生產(chǎn)管理系統(tǒng)”——“職業(yè)煙農(nóng)認證”。在11月底前完成職業(yè)農(nóng)民（煙農(nóng)）隊伍培育、星級評定和檢查考核等工作。師宗縣
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局（公司）進一步理清“新四員”職責邊界，抓牢“新四員”KPI關(guān)鍵考核指標，完善考核細則，建立科學(xué)、規(guī)范、可操作的考核工作體系，按月
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進行交流，充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)案件的示范作用。五是強化考核激勵。充分利用二次分配權(quán)利，將案卷質(zhì)量提升納入專項競賽和員工績效考核工作，切實發(fā)揮專賣人員主觀能動性
