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模式，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)營管理人才、技術(shù)創(chuàng)新人才和高技能人才建設(shè)，促進(jìn)傳統(tǒng)煙農(nóng)向?qū)I(yè)煙農(nóng)、現(xiàn)代煙農(nóng)、種煙專業(yè)戶轉(zhuǎn)變，努力培養(yǎng)一大批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型合作社
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范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、表率作用好的高學(xué)歷、高技術(shù)、高技能員工擔(dān)任內(nèi)部兼職培訓(xùn)師，并對選拔的內(nèi)訓(xùn)師先行強(qiáng)化培訓(xùn)，使其具備內(nèi)部培訓(xùn)師的基本條件，能夠組織開展
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，有計劃有步驟的安排專賣人員學(xué)習(xí)營銷知識和技能，安排營銷人員學(xué)習(xí)法律法規(guī)、專賣基礎(chǔ)知識，通過學(xué)習(xí)提高技能，建立適應(yīng)“強(qiáng)基轉(zhuǎn)型”工程的人才隊伍。
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一線崗位還是管理管理崗位，她們都愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，把本職崗位作為奮斗的舞臺，努力提高技能、提高效率、提高水平，在煙草工作中
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，通過競賽大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，著力提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力造就一支符合行業(yè)發(fā)展需求的高技能人才隊伍。
三是注重“評”。注重培訓(xùn)質(zhì)量，每次培訓(xùn)必
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。???? ??? 這次煙葉分級技能競賽是湖南省推進(jìn)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)、落實“卷煙上水平”的重要舉措，是對全省煙葉分級技能水平、煙葉基層隊伍建設(shè)成果的檢驗，也是推動高技能
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，抓好一線員工的技能培訓(xùn)，力爭在今后兩年的職業(yè)技能鑒定工作中再創(chuàng)佳績，加強(qiáng)高技能人才在企業(yè)主要工種的覆蓋比例。
持續(xù)深化干部人事改革。嚴(yán)格按照江西中煙黨組關(guān)于
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真才實學(xué)，富有能力的員工進(jìn)入中層干部序列，為企業(yè)持續(xù)健康做出貢獻(xiàn)。四是加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，爭取支持，引進(jìn)弱電、工藝、設(shè)備維修等高技能
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，不斷提升專利申請效率。
國家煙草局的考核體系共分創(chuàng)新成果、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新體系等3個大項12個小項，湖北中煙在低焦油卷煙銷量、高層次人才數(shù)、高技能人才數(shù)、研發(fā)費用、科技成果數(shù)
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煙草在線無錫消息 為進(jìn)一步加強(qiáng)專賣管理人員崗位技能水平，優(yōu)化專賣管理隊伍結(jié)構(gòu)，近日，江蘇無錫市局以錘煉一支高素質(zhì)、高技能、高強(qiáng)度的專賣管理隊伍為目標(biāo)
