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從業(yè)人員在認(rèn)識基層煙草企業(yè)以及自身所從事的工作方面絕不能以偏蓋全，更不能人云亦云，應(yīng)當(dāng)客觀公正的對待煙草企業(yè)的發(fā)展和自身崗位。盡管煙草企業(yè)一直以來成為爭論的焦點，
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，最重要的準(zhǔn)則就是作風(fēng)是否清廉。作風(fēng)清廉專賣執(zhí)法就能做到公平、公正，執(zhí)法中就會以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，秉公執(zhí)法。如果專賣執(zhí)法作風(fēng)不清廉，
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，而且還有另一個重要價值，體現(xiàn)公平公正，守住它就是守住了基本的紀(jì)律底線和紅線。大家要懂得規(guī)矩是一種約束，是一種準(zhǔn)則，是一種尺度，
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，或者因溝通不暢，認(rèn)為我們有偏袒一方的嫌疑、處理不公正、徇私枉處等情況，那現(xiàn)場處理人員該如何對待這些突發(fā)情況呢？有什么證據(jù)洗清這些所謂的假想罪名呢
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認(rèn)為對于這個問題還是應(yīng)該綜合全面地考慮，要站在公正的角度說話，絕不能一棍子打死，不能從一個極端走向另一個極端。正如俗話所說：“存在即合理”。因此
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;去年響應(yīng)縣局的號召，公平公正地評選出網(wǎng)格優(yōu)秀員工并給予獎勵，充分調(diào)動網(wǎng)格員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓每一位員工參與到爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍中來。
總之
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大煙草的形成；煙草專賣制度存在諸多不完善的地方，無論立法還是執(zhí)法都亟待完善，職權(quán)交叉重疊、專賣執(zhí)法偏離公正公平和價值取向，削弱了法律的權(quán)威性
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，通過品牌培育成效。
提升貨源投放策略。漯河市局（公司）從公平、公開、公正入手，堅持緊俏貨源按規(guī)則普惠投放，堅持高價、新品卷煙品規(guī)按
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卷煙價格，嚴(yán)重地干擾了卷煙市場正常秩序。如果不能得到有效治理整頓，而任由其存在、發(fā)展下去，勢必嚴(yán)重地破外來了法律的嚴(yán)肅性和公正性，影響卷煙消費市場
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的資金，激勵青年員工的勞動積極性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
二是建立科學(xué)的考評體系。對青年員工進行晉升、聘任、獎懲及調(diào)整工資待遇都要有一定的依據(jù)?？己艘獔猿挚陀^公正、民主
