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根本沒個準(zhǔn)頭?！敝T城市賈悅鎮(zhèn)王家同村煙農(nóng)王志剛回憶道。為打破困局，濰坊市局（分公司）組織技術(shù)骨干深入田間地頭，結(jié)合多年生產(chǎn)數(shù)據(jù)系統(tǒng)分析煙株不同
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排澇作業(yè)，同步加固存在垮塌風(fēng)險的田埂設(shè)施；啟動災(zāi)后復(fù)產(chǎn)專項行動，由“黨員志愿者+煙葉技術(shù)骨干”組成專項工作組，對受災(zāi)區(qū)域開展全覆蓋走訪
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才矩陣：58歲的崔玉明掌握無土栽培技術(shù)，成為合作社的技術(shù)骨干；32歲的周敏負(fù)責(zé)電商運營，讓農(nóng)產(chǎn)品觸達(dá)全國200多個城市；壽光市
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，成為了客戶心中當(dāng)之無愧的“娘家人”。經(jīng)驗傳承：帶動團(tuán)隊共同成長隨著工作經(jīng)驗的不斷積累，何建勤在團(tuán)隊中逐漸成為了核心骨干。他深知團(tuán)隊的力量是無窮的，只有
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。攻堅項目不僅是人才成長的“孵化器”，也是人才庫的“蓄水池”。在攻堅項目中表現(xiàn)突出的員工被選拔進(jìn)入人才庫，作為新的項目骨干促進(jìn)人才培養(yǎng)，形成“以項目育人才、以
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”的竅門，稽查骨干剖析“如何在執(zhí)法中獲取客戶信任”的心得。生動的“專銷協(xié)同情景模擬”讓“兩員”互換角色，體驗對方工作的難點痛點。真實的跨部門聯(lián)合辦案復(fù)盤、重點客戶經(jīng)營困境
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，淮南市局1人榮獲技術(shù)能手稱號，1人獲得三級職業(yè)技能等級直評獎勵，營造出“比學(xué)趕超”的良好氛圍。特別是，他們選派的8名業(yè)務(wù)骨干報名參加
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和煙株長勢，精確控制水肥配比，讓10.745萬畝煙田實現(xiàn)了"喝水吃肥"的精準(zhǔn)管理。在煙株團(tuán)棵期、旺長期等關(guān)鍵時期，技術(shù)骨干指導(dǎo)煙農(nóng)合理搭配各種
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）志愿者的“汀·說”特色宣講引人駐足。他們組織青年先鋒隊隊員、黨員骨干在35處紅色教育點宣講紅色文化，讓優(yōu)質(zhì)的紅色教育資源惠及更多群體。在莆田市城廂區(qū)，新辦
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建立定期會商機制，并簽訂支部共建協(xié)議，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立涉煙專班?！睆B門市局專賣打假有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。近年來，聚焦破解煙草海上打私面臨的難題，福建省
