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的今天”。
“一分耕耘一分收獲”。梁英艱苦創(chuàng)業(yè)、扶弱助殘的博愛之舉讓她成了眾多殘疾朋友心中的愛心大使。她先后榮獲河南省人民政府殘疾人工作委員會頒發(fā)的“助殘先進個人”、南陽市“扶殘、助殘愛心大使
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的根本措施和保障。煙草信息化可以實現(xiàn)現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和人工智能高新技術(shù)與傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的有效對接，其最大的特點是增加產(chǎn)量、提高品質(zhì)、降低成本、節(jié)約資源、保護環(huán)境、減少污染，對于提高
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供肥存在著相同的共性，而這共性是煙農(nóng)在良好生態(tài)環(huán)境條件，人工不斷熟化培育煙田使之異土同歸的結(jié)果。統(tǒng)計結(jié)果表明，長陽20戶煙農(nóng)優(yōu)質(zhì)白肋煙的土壤養(yǎng)分狀況
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得以保持，是對最本質(zhì)、最天然的煙草本香的追求。在“自然煙香”的核心風(fēng)格特征塑造上，“芙蓉王”通過人工精選，追求最本質(zhì)、最天然的煙草本香；香氣濃馥而
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;松木自身散發(fā)著清香，原色意味著不加人工的油漆，沒有任何污染物。向原色木質(zhì)回歸是一種生活的品味，是一種高層次的追求，是一種豪華落盡見真醇的境界
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了一定差距，這時，就有少數(shù)員工熱衷于比工資、比待遇、比享受，結(jié)果是越比越不平衡。總覺得別人工作沒自己干得多，榮譽卻比自己重，貢獻沒有
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想法會左右個人工作行為，并直接表現(xiàn)于工作中。如對設(shè)備衛(wèi)生治理、現(xiàn)場衛(wèi)生清掃、物品定置等常規(guī)性現(xiàn)場工作往往持敷衍態(tài)度，應(yīng)付了事，結(jié)果會導(dǎo)致工作質(zhì)量差，
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機制、激勵機制和量化培訓(xùn)管理體系，讓服務(wù)工作成為每個人工作的重中之重，從而最充分地激發(fā)每一個人的才能和潛力，保持學(xué)習(xí)型組織的上進姿態(tài)和服務(wù)型組織的協(xié)作氛圍
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呼倫貝爾）”采取人工選葉及低溫低濕的原料處理保證煙葉原料的質(zhì)量和配方均勻性，并采用專屬工藝線帶來全方位的精細化加工，精選國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)煙葉，輔以科學(xué)
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的因素，例如水、電、氣、原材料（米、油、肉）、人工工資以及房租等成本全面上浮等。
不過，他也指出，“八項規(guī)定”、“六項禁令”是促進
