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、成果轉(zhuǎn)化、工作貢獻(xiàn)等方面取得的成績和效益。考核分為個人提報(bào)資料、部門會議研究打分、考核聘任小組集中審核評定三個環(huán)節(jié)，做到充分收集各方意見、全面客觀合理。同時，年度考核結(jié)果將作
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煙葉工作提供了寶貴意見建議。下一步，永州煙草將根據(jù)收集的意見建議，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，進(jìn)一步完善出臺各項(xiàng)政策措施，為2016年煙葉工作提供有利保障。
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、趣味性、刺激性、團(tuán)隊(duì)合作性、執(zhí)裁公正性的認(rèn)可度以及個人對今后舉辦此類活動的構(gòu)想等幾個方面的內(nèi)容進(jìn)行了意見收集和征詢，共發(fā)放問卷31份，回收有效答卷30份，
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局（分公司）精神文明創(chuàng)建工作匯報(bào)，針對創(chuàng)建活動的實(shí)效落地、資料的收集歸檔、人員的組織協(xié)調(diào)等提出了切實(shí)可行的意見建議，為峨眉山市局（分公司
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；書面征集所屬單位、公司部門意見建議53條；公司總部意見箱收集意見建議5條，涉及“班子建設(shè)、決策管理、聯(lián)系制度、發(fā)展規(guī)劃、管理創(chuàng)新、品牌規(guī)劃”等33類問題。根據(jù)征求
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火車、托運(yùn)部等非法販運(yùn)卷煙的打擊力度，加強(qiáng)信息收集和對重點(diǎn)部位的監(jiān)控，嚴(yán)防卷煙非法流入。
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崗前培訓(xùn)，提高新手穩(wěn)定性。為提高新進(jìn)員工的選葉技能，加快新手到熟手的轉(zhuǎn)化，多方收集整理煙葉基礎(chǔ)分級培訓(xùn)資料，制作各種煙葉類型實(shí)物樣品
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;又要耐心說服。問題一時解決不了，可以等待，不要壓服。
談話后，要鞏固和發(fā)展談話效果。談話后須記錄談話的要點(diǎn)，收集談話后的反映，
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安全隱患和外流風(fēng)險(xiǎn)。
嚴(yán)格督促檢查，做實(shí)“D”。在煙葉收購過程中，煙葉管理部門定期上報(bào)庫內(nèi)、庫外廢棄煙葉收集數(shù)據(jù)，內(nèi)管部門適時對各煙站點(diǎn)廢棄煙葉管理情況進(jìn)行督導(dǎo)
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的方式對采購項(xiàng)目工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督規(guī)范。
三是發(fā)放檔案驗(yàn)收“合格證”。在采購項(xiàng)目檔案驗(yàn)收環(huán)節(jié)“增設(shè)崗位，設(shè)立關(guān)卡”。要求各部門項(xiàng)目簽訂合同一個月內(nèi)完成資料收集歸檔工作
