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企業(yè)要深刻認(rèn)識文化興企的重大意義。文化興企是文化強(qiáng)國的一個重要組成部分。文化興企是煙草企業(yè)正確把握機(jī)遇和沉著應(yīng)對挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略抉擇，是全面建成小康社會、建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家
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，誕生了像魏源這樣“睜眼看世界”的杰出思想家；在變法維新時期，出現(xiàn)了譚嗣同、唐才常這樣杰出的維新人士；在舊民主主義革命中，涌現(xiàn)
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文化建設(shè)，對于弘揚(yáng)優(yōu)秀煙草企業(yè)文化，營造誠實守信、廉潔經(jīng)商辦好煙草企業(yè)的道德環(huán)境和社會氛圍，加強(qiáng)煙草企業(yè)精神文明和民主法制建設(shè)都具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義
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企業(yè)發(fā)展的原則。要想方設(shè)法為職工增收，讓職工不斷看到企業(yè)發(fā)展的新希望，看到自己的價值，看到廠興我興、廠強(qiáng)我富的現(xiàn)實。同時，要堅持推進(jìn)民主
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，把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點 “三個始終” 實現(xiàn)好，把牢固樹立責(zé)任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識“五種意識”堅持好。
認(rèn)真貫徹
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，還要考慮個人自身職業(yè)素養(yǎng)；比如在團(tuán)隊日常管理事務(wù)中、在面對外界各種檢查、評審、評級過程中，員工個人所作所為，可通過民主評議方式給予一定績效分值
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民主管理制度。
一是重大事項決定要集體討論，民主決策、杜絕一言堂；二是重要人事任免要嚴(yán)格堅持程序，加強(qiáng)監(jiān)督，做到任人唯賢、公開選拔。三是重大項目
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煙草在線據(jù)淮安新聞網(wǎng)報道 2011年，江蘇省淮安煙草書寫著這樣一串令人艷羨的榮譽(yù)清單：“江蘇省文明行業(yè)”、“江蘇省卷煙打假工作特殊貢獻(xiàn)獎”、“江蘇省廠務(wù)公開民主
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”價值引領(lǐng)下，結(jié)合畢節(jié)煙草的實際，確立以責(zé)任為核心，將憂患、民主、公仆、創(chuàng)新四種意識融匯于四項素質(zhì)要求中，即將憂患意識著力于進(jìn)取心，
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的合法性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
二、執(zhí)法程序公開到位是煙草專賣執(zhí)法責(zé)任制建設(shè)的民主體現(xiàn)。執(zhí)法程序公開不公開，人民有沒有充分參與的機(jī)會，直接體現(xiàn)了煙草專賣執(zhí)法的人民性和民主性
