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;不沖突也不矛盾。
按照質(zhì)量管理體系文件的管理方法，管理手冊、程序文件、作業(yè)文件（管理文件）不同類別的文件有不同的審批流程，如作業(yè)文件
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問題、解決實際矛盾、推動整體工作上作用發(fā)揮不是很到位，職工的士氣和凝聚力受一定的影響。比如不能象政府部門那樣設(shè)立信箱和接待日之類的溝通交流模式，同時部分管理人個人綜合素質(zhì)
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零售戶自身利益，而且還有損行業(yè)利益，同時還會引來同行的矛盾，這是不科學(xué)的。
我覺得靈活多變，內(nèi)涵多多，概括起來講有以下幾個方面
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發(fā)現(xiàn)有零售戶存在猶豫心理，那么一定要當(dāng)機立斷做到化解工作。要幫助零售戶樹立信心，努力提振信心。在當(dāng)前情況下，要高瞻遠矚地引導(dǎo)客戶既看到行業(yè)發(fā)展的矛盾和困難
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交鋒以后，曉波偷偷被送回來了?；丶液?#xff0c;父子之間積怨已久的矛盾終于爆發(fā)，六爺?shù)母笝?quán)行使力度被完全瓦解。在“話匣子”的一番周旋后，兩人終于能在桌上
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經(jīng)濟發(fā)展正面臨速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)化的多重壓力，結(jié)構(gòu)性矛盾進一步凸顯，低成本要素優(yōu)勢逐漸減弱，資源環(huán)境約束趨緊，加之產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱
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了正常的工作開展；從大處看，則影響了民心和諧穩(wěn)定。所以只有依法化解信訪問題，讓矛盾糾紛得到正常公正處理，加強內(nèi)部治安防范，才能
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人員的重要職責(zé)，需要時時抓好，并抓出成效。在行業(yè)新聞宣傳中，服務(wù)是根本，是解決各種矛盾的關(guān)鍵，需要認真抓好，不能出現(xiàn)
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;要立足防范，就必須要將關(guān)口前移，將服務(wù)思維融入摸清實情、研究對策，著力強有力的安全監(jiān)管，把立言立行落到實處服務(wù)于現(xiàn)場。去解決作業(yè)中遇到的各種矛盾
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；二是強化零售許可證年檢審核，遵循“決策→規(guī)劃→嘗試→維護→ 提升”的行政許可聽證要求，尋求更合法、更有效的調(diào)控手段來緩解日趨過度的競爭矛盾，切實維護零售
