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干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，對(duì)選人、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任?！? 2、從源頭防范復(fù)烤企業(yè)違規(guī)的對(duì)象是人，我們要加強(qiáng)對(duì)全體干部員工的教育
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尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)。凡是涉及到企業(yè)改革調(diào)整的重大決策、制度規(guī)章、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)用工、分配制度等關(guān)系到職工的切身利益的問(wèn)題，都要提交職工代表大會(huì)或職工代表
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市場(chǎng)真實(shí)需求，切實(shí)貫徹落實(shí)貨源供應(yīng)政策，執(zhí)行“六個(gè)堅(jiān)決禁止”。全面履行卷煙規(guī)范經(jīng)營(yíng)“五個(gè)嚴(yán)禁”，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，重點(diǎn)查找外聘人員利用工
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，進(jìn)一步規(guī)范卷煙經(jīng)營(yíng)行為。要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范選人用人行為。要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善反腐倡廉
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）制定了《干部選拔任用工作實(shí)施辦法》，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的用人方針，從制度上保證干部選拔使用嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、公開(kāi)選拔、組織考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗
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的過(guò)程監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)《煙草行業(yè)干部選拔任用工作廉政監(jiān)督暫行規(guī)定》，在民主推薦、干部考察、廉政審核、醞釀研究、討論決定、公示等環(huán)節(jié)認(rèn)真把關(guān)，提高干部選拔任用公信力。加強(qiáng)對(duì)辦事
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，尤其是基層管理隊(duì)伍中因?yàn)榫幹萍敖?jīng)濟(jì)效益問(wèn)題，導(dǎo)致工作隊(duì)伍中存在多種不同用工方式人員，如一類(lèi)、二類(lèi)員工的區(qū)分等。管理隊(duì)伍中工作人員的工作能力、文化水平、社會(huì)閱歷
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10072戶。其次，推動(dòng)網(wǎng)上結(jié)算走向便利化，陜西煙草積極推進(jìn)網(wǎng)上跨行支付與貸記卡應(yīng)用工作。再次，推動(dòng)網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo)走向常態(tài)化，陜西煙草利用“E商盟
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的管理體制下，企業(yè)必須在機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度構(gòu)建、資源調(diào)配、品牌發(fā)展、用工分配、利益調(diào)整等方面盡快進(jìn)行主動(dòng)的、適應(yīng)性的調(diào)整，一系列新情況、新問(wèn)題和新矛盾迅速擺到公司黨組的面前
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的經(jīng)驗(yàn)，他說(shuō)：“我去年種十畝烤煙，基本上沒(méi)有請(qǐng)工，移栽用工最多的時(shí)候也只是村子里相互換換工就解決了，烤煙種出水平，畝
