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取任何費(fèi)用，如果發(fā)現(xiàn)有收費(fèi)辦證的肯定是騙局，不要上當(dāng)受騙。煙草申請(qǐng)辦證沒(méi)有對(duì)哪個(gè)籍貫的群體有歧視，大家都是平等公正的申請(qǐng)。對(duì)于距離要求，要根據(jù)路段
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與精細(xì)化，只有工作流程規(guī)范了，工作標(biāo)準(zhǔn)明確了，工作過(guò)程控制了，才能實(shí)現(xiàn)與客戶平等互利，才能讓客戶感覺(jué)公正公平。各市場(chǎng)部應(yīng)針對(duì)客戶
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人進(jìn)來(lái)，我都笑臉相迎，再耐心聽(tīng)他們的訴求。價(jià)格也是公平公正公開(kāi)，有時(shí)熟人零錢(qián)不收，生人我也不收。以此換取他們的信賴(lài)，贏得他們的支持
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，因受天氣影響，產(chǎn)量有所下降，但煙草部門(mén)煙葉收購(gòu)政策好，心里很踏實(shí)，散葉收購(gòu)省工、省時(shí)，等級(jí)又公平公正，
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的張朝萍轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作。到遂昌先后任過(guò)煙草專(zhuān)賣(mài)公司主任、縣財(cái)糧科長(zhǎng)、文教科長(zhǎng)、湖山區(qū)委書(shū)記、代區(qū)長(zhǎng)、麗水地區(qū)水電工程處黨辦主任、機(jī)關(guān)支部書(shū)記等職。張朝萍遭受過(guò)不公正的對(duì)待，直到1983年
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、公正、公開(kāi)。
（四）加強(qiáng)整頓規(guī)范與企業(yè)文化建設(shè)的融合，將規(guī)范轉(zhuǎn)化為一種日常工作習(xí)慣
規(guī)范化工作要真正的實(shí)現(xiàn)常態(tài)化運(yùn)作，就必須將規(guī)范轉(zhuǎn)化
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轉(zhuǎn)變，從源頭上保證了績(jī)效考核工作的公正性和精準(zhǔn)度。
2.強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向?qū)嵭锌?jī)效考核
一方面，將績(jī)效考核結(jié)果與員工工資結(jié)合。建立與績(jī)效掛鉤
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是否合理、分布科學(xué)等，嚴(yán)格做到公平、公正、公開(kāi)，絕不辦理人情證、關(guān)系證，保證持證戶利益的最大化，提高持證戶對(duì)煙草的忠誠(chéng)度。對(duì)廣大群眾宣傳
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僵化的數(shù)據(jù)堆砌，要公平、公正、客觀地對(duì)每一位卷煙營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行合理評(píng)價(jià)。在日常工作中可以采取“以?xún)?yōu)帶劣”的幫扶制度，讓排名靠前的人員幫扶排名靠后的人員，幫助其分析
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戰(zhàn)略清晰、機(jī)構(gòu)優(yōu)化、定崗定編科學(xué)、員工成長(zhǎng)路徑明確、績(jī)效管理科學(xué)到位的基礎(chǔ)上。要在薪酬構(gòu)成上增強(qiáng)激勵(lì)性因素，比如獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等等要體現(xiàn)公平性、公正性、科學(xué)性，真正起到
