人員監(jiān)考，人事、監(jiān)察和督察考評部門人員全程參與了考試評分過程；三是及時將考試成績在全市進行了通報，確保了考試的公平性、
公正性和嚴肅性。
本次考試平均成績?yōu)?/div>
;事實清楚，證據(jù)確鑿，切實維護行政執(zhí)法的嚴肅性和公正性?！? 四是案件歸檔到位。對于已辦結的案件及時歸檔，統(tǒng)一編寫目錄，裝訂成冊；嚴格
組人員本著實事求是、客觀公正的態(tài)度，認真進行檢查考核，確保檢查考核的公正性。
此次考核共抽查商戶240戶，查出竄碼煙8戶，未亮證經營3戶
，提升案卷制作水平。
求，著眼求準確。在案卷樣本選擇上，采取隨機抽樣確保案卷抽取的公正性、客觀性，每個縣區(qū)局分別抽取3個一般案卷、1個簡易案卷
情況進行綜合測評，評出了本次競賽的前三名。為體現(xiàn)本次競賽的公平和公正性，該分公司督察考評組負責了競賽的全程監(jiān)督，并參與測評。
參賽選手充分發(fā)揮了競技才能
，加強對執(zhí)法程序和證據(jù)收集的規(guī)范化培訓，確保執(zhí)法過程的合法性和公正性。2.建立健全執(zhí)法監(jiān)督機制行政執(zhí)法部門應該建立健全的內部監(jiān)督機制，加強對執(zhí)法人員的監(jiān)督和管理
的待遇。因此，管理部門應當嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，確保卷煙零售戶管理的清晰性和公正性。同時，卷煙零售戶也應當加強自身管理，遵守法律規(guī)定，
和公正性。傳統(tǒng)選拔任用機制存在著一定的先天不足，選人用人公開度、透明度不高，選人用人的公平性不夠強。原有的選人用人機制主觀性較強，帶有領導的個人情感，
處理違規(guī)行為時存在較大的自由裁量空間，容易引發(fā)公眾對執(zhí)法公正性的質疑。3. 信息不對稱：信息公開不足導致經營者和消費者對煙草專賣零售許可證的后續(xù)管理規(guī)定了解不足
考核內容，采取自評、互評、專評相結合的方式，提高考核公正性、科學性；堅持任務、責任、進度“三清單”考核原則，按照工作項目推進責任清單，
