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?在當(dāng)今社會(huì)，吸煙問題一直是公共衛(wèi)生領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)之一。一個(gè)引人注目的現(xiàn)象是，盡管長(zhǎng)期以來(lái)男性吸煙率一直居高不下，但近年來(lái)卻呈現(xiàn)出持續(xù)走低的趨勢(shì)；與此同時(shí)，女性吸煙率卻在多個(gè)統(tǒng)計(jì)口徑上顯現(xiàn)出上升趨勢(shì)，這一反差引人深思。
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?近年來(lái)，全球卷煙市場(chǎng)呈現(xiàn)出整體下滑的趨勢(shì)，然而，中國(guó)卷煙銷量與占比卻在這一背景下不降反升，成為全球卷煙市場(chǎng)中的獨(dú)特現(xiàn)象。
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隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，河南煙草商業(yè)兩煙區(qū)基層單位公車、干部職工私家車（含電車、電混車、摩托車、電動(dòng)車）以及煙農(nóng)、卷煙零售商戶和季節(jié)工機(jī)動(dòng)車（含電車、電混車、摩托車、電動(dòng)車）保有量呈井噴之勢(shì)……
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以前在執(zhí)法中經(jīng)常遇到一些違法份子為逃避檢查故意離開現(xiàn)場(chǎng)，為了不使這種行為成為一股風(fēng)氣，競(jìng)相效仿，所以煙草專賣局執(zhí)法人員聯(lián)系當(dāng)?shù)毓驳热藛T進(jìn)行見證并打開視頻紀(jì)錄進(jìn)行全過程拍攝。這種情況下沒有見證人顯然不可以繼續(xù)檢查行為。
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人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。本文站在基層煙草單位視角，就如以精益培訓(xùn)為要求，創(chuàng)新探索教育培訓(xùn)體系的構(gòu)建，從而用最科學(xué)有效的措施，最少的培訓(xùn)投入，最大限度地滿足員工培訓(xùn)需求，提升教育培訓(xùn)的質(zhì)量與效率，提高干部員工的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能水平，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，作出了思考和探索。
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國(guó)家局早在2014年《京、津、冀卷煙營(yíng)銷市場(chǎng)化取向改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》中就明確指出，卷煙營(yíng)銷市場(chǎng)化取向改革的總體要求是。
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青年員工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主力軍，其成長(zhǎng)與發(fā)展關(guān)系著企業(yè)的前途和方向。如何吸引和留住優(yōu)秀的青年員工，為行業(yè)的未來(lái)注入持久的生命力和創(chuàng)新力，是各級(jí)煙草企業(yè)需要關(guān)注的問題。
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近幾年，煙草行業(yè)發(fā)展遇到前所未有的困境，卷煙銷量未達(dá)峰值便陡轉(zhuǎn)直下，稅利增幅也逐步下降，市場(chǎng)環(huán)境和營(yíng)銷狀態(tài)也不容樂觀，這些都為新形勢(shì)下推進(jìn)專賣管理、保駕護(hù)航卷煙銷售提出了新的課題。筆者結(jié)合地市級(jí)商業(yè)企業(yè)實(shí)際，就推進(jìn)專賣管理工作談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。
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零售戶對(duì)行業(yè)的依賴度不高、行業(yè)對(duì)零售戶的控制力不夠是底氣不足的主要原因。如果行業(yè)能夠?qū)K端經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)了如指掌，500萬(wàn)零售戶能夠共同為了行業(yè)目標(biāo)而努力，終端功能發(fā)揮能夠如臂使指，那么對(duì)卷煙消費(fèi)趨勢(shì)就能做到心中有數(shù)，何來(lái)焦慮？
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縣級(jí)局內(nèi)部重點(diǎn)崗位監(jiān)督“五步工作法”（以下簡(jiǎn)稱“五步工作法”），是根據(jù)內(nèi)管工作需要，依據(jù)國(guó)家局《內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作規(guī)范》，對(duì)內(nèi)部重點(diǎn)崗位實(shí)施“教育培訓(xùn)、收集線索、實(shí)地調(diào)查、反饋整改、縣局檢查”五個(gè)步驟、提升監(jiān)管效率的新型工作模式。
