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管理，干部考核監(jiān)督管理，薪酬管理，人才管理等諸多方面提出了實(shí)質(zhì)性的建議。通過(guò)本次調(diào)研，項(xiàng)目組充分了解到當(dāng)前公司人力資源管理總體情況，
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者，相關(guān)測(cè)評(píng)結(jié)果將在后續(xù)運(yùn)用到黨員年度民主測(cè)評(píng)及“兩優(yōu)一先”推薦表彰工作中，確保黨員干部考核管理的科學(xué)性、有效性。三是明確測(cè)評(píng)方式。各黨支部將《2021年度全市系統(tǒng)黨務(wù)干部履職情況
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干部?jī)?yōu)化配置與干部考核評(píng)價(jià)等工作，將從嚴(yán)管理的要求具體化、制度化、常態(tài)化，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。要整體規(guī)劃盤活集團(tuán)人力資源，重點(diǎn)抓好后備年輕干部、專業(yè)技術(shù)技能
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從業(yè)行為。三是要強(qiáng)化監(jiān)督。把貫徹落實(shí)《規(guī)定》、《準(zhǔn)則》作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核重要內(nèi)容，作為對(duì)干部考核評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，杜絕“勤而不廉”、“廉而不勤”、“不勤不廉
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管理納入制度管理之中，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的考核管理，確保了各項(xiàng)制度落到實(shí)處。
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，強(qiáng)化治庸治懶。堅(jiān)持對(duì)干部作風(fēng)全面監(jiān)督，對(duì)違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”、“四風(fēng)”問(wèn)題的單位和黨員干部追究其責(zé)任，強(qiáng)化作風(fēng)問(wèn)題處理。
強(qiáng)化干部考核，梳理正確
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，認(rèn)真落實(shí)嚴(yán)查、嚴(yán)堵、嚴(yán)管要求，專賣人員既要當(dāng)好巡警，又要當(dāng)好刑警，不斷創(chuàng)新查處手段。
隊(duì)伍建設(shè)突出“活”字。深入研究完善干部考核的激勵(lì)機(jī)制
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;改善選人用人機(jī)制，加大干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度，強(qiáng)化對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核。2015年，公司計(jì)劃向自營(yíng)店推行總店長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，為門店優(yōu)秀管理人員提供晉升
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健康順利進(jìn)行。
意見明確，各直屬單位要健全組織機(jī)構(gòu)，選好配齊紀(jì)檢監(jiān)察干部；完善考核機(jī)制，制定紀(jì)檢監(jiān)察干部考核評(píng)價(jià)辦法；強(qiáng)化職能
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建設(shè)，提升基礎(chǔ)管理水平；以干部考核帶動(dòng)員工考核，增強(qiáng)績(jī)效責(zé)任意識(shí)；以逐級(jí)評(píng)價(jià)推動(dòng)層級(jí)管理，提升機(jī)關(guān)工作效率。旨在通過(guò)加強(qiáng)工作
