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，秉承“整體性、等級性、規(guī)范性、實用性和可操作性”五大原則，遵循行業(yè)技能人才評價“依標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)程序、重規(guī)范、塑人才”的工作要求，緊密結(jié)合職業(yè)功能定位和核心工作內(nèi)容
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理、善協(xié)作、能創(chuàng)新的復(fù)合型技能人才不可或缺。“職業(yè)教育現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)計劃”在企業(yè)人才需求和職業(yè)教育資源之間架起了一座橋梁。做好技能人才培養(yǎng)，企校“手牽手”應(yīng)發(fā)揮更大作用。做好需求對接
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，拓展技能人才成長通道，為技能人才發(fā)掘培養(yǎng)營造良好環(huán)境。在涪陵卷煙廠，行業(yè)技能鑒定和技能人才“雙料”專家組成員和高級考評員許春林自從業(yè)以來主持參與了50多項
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高超、作風(fēng)優(yōu)良、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀高技能人才參加評審。
公司人力資源部對申報人員的資格及申報材料的真實、有效性進(jìn)行了嚴(yán)格審核。2010年12月8日，公司組織召開綜合評審會議，
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，并查看原始資料等進(jìn)行全方位的評估。經(jīng)過嚴(yán)格評審，人社局有關(guān)部門對上海煙草集團(tuán)高技能人才基地建設(shè)和發(fā)揮的作用給予了充分的肯定。
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人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基石，技能是立業(yè)之本。加快培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠和大國工匠，對于加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、提升核心競爭力具有重要意義。新時代，
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隊伍活力的一項“套餐”。圖為專賣人員正在進(jìn)行三級技能知識培訓(xùn)2023年以來，安徽省阜陽市煙草專賣局(公司)堅持以盤活第一資源為目標(biāo)，健全技能人才多元評價體系，
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新征程，新形勢新任務(wù)。新時代需要高技能人才，高質(zhì)量發(fā)展尤其需要堅守與傳承工匠精神。2018年7月，上海煙草審時度勢，正式啟動“上海煙草工匠”培育
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來到改革開放的前沿深圳，開啟了在煙草行業(yè)的職業(yè)生涯。10年后的7月，石少鋒以行業(yè)優(yōu)秀技能人才庫入庫人員的身份，前往杭州參加第四期行業(yè)優(yōu)秀技能人才進(jìn)修班
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（公司）通過加強(qiáng)宣傳、選樹典型、表彰先進(jìn)等方式，引導(dǎo)技能人才在工作中精益求精，營造技能成才、技能報國的良好風(fēng)氣，讓技能人才成為廣大
