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、“STP項目”軟件等智能平臺，通過現(xiàn)場指導(dǎo)、集中培訓(xùn)、實操演練等方式，將新系統(tǒng)新知識新技能送到煙農(nóng)、煙技員身邊。依托市局（公司）煙葉生產(chǎn)專家團隊
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、勞動精神、工匠精神，不斷學習新知識、掌握新技能、增長新本領(lǐng)，切實增強質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識，努力打造一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高技能人才隊伍。
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，廣州卷煙廠堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，打造以創(chuàng)新、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的管理技術(shù)技能人才評價體系和激勵機制，員工學習新知識、掌握新技能、創(chuàng)造新
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技能在“智慧專賣”信息化系統(tǒng)及實際工作中的運用，專賣人員以新知識、新技能催生新思維的能力和水平不斷提升，查找問題、分析問題、解決問題的能力不斷提升，依法行政
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;充分調(diào)動內(nèi)管人員積極性和能動性。
三是提升內(nèi)管隊伍整體素質(zhì)。加強內(nèi)管新知識、新技能培訓(xùn)，著力構(gòu)建“數(shù)據(jù)分析、市場走訪、案件到查、煙葉檢查”四型專業(yè)才隊伍。
四是推進真煙異常流通
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溝通交流，詳細了解了貧困戶生產(chǎn)生活中的困難和需求，同時積極引導(dǎo)、鼓勵他們學習新知識、新技能，通過辛勤勞動早日過上小康生活。隨后，查看了新修建的麻隴
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線人員掌握新知識、新技能的同時，進一步提高員工隊伍服務(wù)工作能力，豐富營銷隊伍建設(shè)內(nèi)涵，穩(wěn)步提升隊伍素質(zhì)和水平，落地落實營銷隊伍建設(shè)工程。
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，想辦法、用新招，助力技能鑒定報考工作。
一是逐一突破法，核對每個員工崗位、技能等級、取證時間等技能基礎(chǔ)信息，整理更新技能鑒定人員等級花名冊
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；二是打防并舉、提升煙草市場管理新水平；三是強化宣傳、營造全民參與打假新氛圍；四是嚴明責任、著力提升執(zhí)法隊伍新技能。
蕪湖市委政法委、法院、檢察院、公安局
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讓煙農(nóng)掌握種煙新技能，充分保障煙農(nóng)增產(chǎn)增收。
