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據(jù)Leadership于12月25月報(bào)道，專家呼吁尼日利亞采用瑞典的無煙煙草經(jīng)濟(jì)，敦促經(jīng)濟(jì)管理者通過煙草危害減少政策，迅速采取措施解決尼日利亞可燃卷煙所帶來
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禁煙的保健福利部也出面表示，根據(jù)國(guó)民健康促進(jìn)法，所謂別室的“吸煙會(huì)議室”也是吸煙的場(chǎng)所。政府管理者不能因?yàn)樯碓诟呶欢`背法律。
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節(jié)日期間，便民舉措是城市管理者都在認(rèn)真思考和實(shí)施的一個(gè)問題。煙民也是一個(gè)龐大的群體，也需要引起關(guān)注。筆者在此，從消費(fèi)者的角度選取幾個(gè)突破口，
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煙草在線據(jù)南方日?qǐng)?bào)報(bào)道 6月7日，深圳市“無煙交通健康出行”創(chuàng)建無煙旅運(yùn)場(chǎng)所主題活動(dòng)正式啟動(dòng)，旅運(yùn)場(chǎng)所管理者代表宣讀了“無煙交通、健康出行”承諾書，
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企業(yè)資源之爭(zhēng)、利益之爭(zhēng)、也是一種權(quán)力的游戲。數(shù)字化轉(zhuǎn)型失敗，除了技術(shù)本身的原因之外，最大的原因還包括一部分管理者及基層員工的消極應(yīng)付與暗中破壞，究其原因就是
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煙草企業(yè)員工工作的積極性如何提高？這是考驗(yàn)管理者素質(zhì)的問題。筆者以為，不妨嘗試與吃飯聯(lián)系起來教育員工，達(dá)到激勵(lì)與提升并重的目的。有人說，在家
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，強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)
一是分解任務(wù)到各營(yíng)銷人員，并安排營(yíng)銷部中層管理者和后勤人員與營(yíng)銷人員綁定線路共同開展終端建設(shè)工作。二是召開終端建設(shè)工作動(dòng)員會(huì)，要求營(yíng)銷部全體成員
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煙草在線據(jù)美國(guó)之音新聞網(wǎng)報(bào)道編譯 古巴雪茄制造巨頭哈伯納斯公司的管理者近日表示，公司通過采用基因改良的煙種，以及恢復(fù)被惡劣天氣損壞的土壤，挽救了部分
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煙草在線專稿 引：隨著煙草企業(yè)規(guī)范管理意識(shí)和科學(xué)管理水平的日益提高，管理者越來越認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、培養(yǎng)優(yōu)秀員工隊(duì)伍、營(yíng)造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面
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煙草在線紅塔消息
“‘兩化融合’的關(guān)鍵在人?！痹诩t塔煙草（集團(tuán)）有限責(zé)任公司玉溪卷煙廠，這已經(jīng)成為上至管理者、下到普通職工的共識(shí)。伴隨著玉溪卷煙廠
