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今年以來，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司井岡山卷煙廠在不斷創(chuàng)新企業(yè)管理的同時，進(jìn)一步加強青年技能人才培養(yǎng)，通過建立青年技能人才儲備庫，優(yōu)化青年技能人
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今年年初，為深入推進(jìn)行業(yè)技能人才評價制度改革，加強技能人才評價工作專家隊伍建設(shè)和管理，加快培養(yǎng)更多優(yōu)秀技能人才，國家煙草專賣局印發(fā)了《煙草行業(yè)
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為提升職業(yè)技能人才評價水平,近日,江蘇省煙草專賣局(公司)舉辦技能人才評價內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)班。質(zhì)量督導(dǎo)員作為職業(yè)技能評價隊伍的重要組成部分,是開展職業(yè)技能評價工作的有力保障。培訓(xùn)前,各單位按照
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較少，遇到有技術(shù)含量的工作，常會陷入打著燈籠“找人才”的困擾。培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，培養(yǎng)一大批掌握現(xiàn)代技術(shù)、具有專業(yè)知識的技術(shù)技能人才對生產(chǎn)發(fā)展至關(guān)重要。為此
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功以才成，業(yè)由才廣。人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，離不開一支擁有現(xiàn)代科技知識、精湛技術(shù)技能和較強創(chuàng)新能力的高技能人才隊伍。近年來
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湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司武漢卷煙廠卷包車間去年以來圍繞公司人才隊伍建設(shè)要求，在技能人才培養(yǎng)方面發(fā)力，通過“師帶徒”、常態(tài)化勞模技師培訓(xùn)、專項指導(dǎo)等方式培養(yǎng)技能人才。圖為卷
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近日，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司職業(yè)技能鑒定站組建工作專班，研究討論、部署安排公司技能人才自主評價工作方案起草制定工作，扎實推進(jìn)公司技能人才自主評價工作有力
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近年來，上海煙草啟動實施了“上海煙草工匠”培育選樹五年計劃，大力加強技能人才隊伍建設(shè)，為上海煙草高質(zhì)量發(fā)展注入了新動能。堅持優(yōu)中選優(yōu)，激勵職工
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“打通崗位縱橫雙向晉升通道、完善技能人才選育管用全鏈條培養(yǎng)機制、對技能人才予以物質(zhì)和精神雙重激勵……”一套套制度機制加持，一項項創(chuàng)新舉措落地，技能人才隊伍建設(shè)的“濟(jì)煙經(jīng)驗
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根據(jù)卷煙工業(yè)企業(yè)向高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型中的發(fā)展需求，只有將用工重點轉(zhuǎn)向高技能人才，才能真正解決轉(zhuǎn)型難題，避免出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象。首先，
