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在法國科西嘉島，承載了六十年工業(yè)記憶的Manufacture Corse des Tabacs卷煙廠，即將在今年年底落下最后的帷幕。它的關(guān)閉，如同一曲獻(xiàn)給舊時代的挽歌。
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《行政處罰法》第 28 條的適用需結(jié)合司法解釋與實務(wù)操作流程，才能實現(xiàn) “規(guī)則落地”。本文解析煙草與市監(jiān)領(lǐng)域的司法解釋銜接規(guī)則，梳理 “界定總額→法定扣除→剩余沒收” 的三階操作次序，針對爭議點提出優(yōu)化建議，為實務(wù)執(zhí)法提供完整指引。
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深夜加班的辦公室里，鍵盤聲與嘆息聲交織，老張的手又一次不受控制地伸向了桌角的煙盒。點燃一支煙，深吸一口，緊繃的神經(jīng)似乎隨著煙霧緩緩舒展。這種場景，在無數(shù)職場人、創(chuàng)業(yè)者甚至學(xué)生群體中反復(fù)上演。為什么壓力大時，我們的手會“自動”伸向煙盒？
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游客在旅游的基礎(chǔ)消費(fèi)上精打細(xì)算，但在民宿體驗、非遺工坊體驗等服務(wù)上的投入?yún)s增加，“為感受買單”成為共識。這種“去流量化”轉(zhuǎn)向，正是消費(fèi)市場成熟的信號，當(dāng)跟風(fēng)式打卡失去吸引力，人們更渴望在消費(fèi)中獲得真實體驗與情緒共鳴。
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近年來，安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱“安徽中煙”）深入貫徹落實行業(yè)及公司關(guān)于投資項目評價管理的指導(dǎo)精神，扎實開展投資項目后評價工作，著力提升投資決策水平和投資效益。
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近年來，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司徐州卷煙廠始終堅持“人才是第一資源”理念，以“十四五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃為行動綱領(lǐng)，緊扣“尊重認(rèn)同公平”核心導(dǎo)向，全方位推動員工個人發(fā)展與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振。
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人力資源和社會保障部等部門日前發(fā)布第七批新職業(yè)信息，17個新職業(yè)及42個新工種“集體上新”。
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今年以來，浙江中煙寧波卷煙廠創(chuàng)新引入“人才魔方”管理理念，將企業(yè)視為由多個“人才格”組成的魔方，通過精準(zhǔn)識別、立體培育和動態(tài)激勵，實現(xiàn)人崗匹配與組織效能的雙重提升，探索出了一條多維型、組合型、可塑型隊伍建設(shè)的新路徑。
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法國政府日前正式頒布法令，宣布自2026年3月起全面禁止銷售尼古丁袋、尼古丁口香糖等非醫(yī)療用途口腔尼古丁產(chǎn)品。
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世界衛(wèi)生組織表示，目前全球有超過1億人使用電子煙，其中包括至少8600萬居住在高收入國家的成年人，以及1500萬13至15歲的青少年。
