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“三個(gè)規(guī)范”。即：規(guī)范公開內(nèi)容，涉及政策法規(guī)等群眾普遍關(guān)心的問題，全部對(duì)外公開，不斷擴(kuò)大了群眾的知情權(quán)。同時(shí)，對(duì)包括干部選拔任用
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[2012]92號(hào)完善重要人事任免事項(xiàng)決策實(shí)施辦法。加強(qiáng)對(duì)配偶子女均已移居國(guó)境外的行業(yè)工作人員的監(jiān)督管理；
職能部門：
1、人事紀(jì)律：嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用
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指任用人只挑選德才兼?zhèn)涞娜恕Ｅc“任人唯親”相對(duì)。綜觀古代中國(guó)，戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的秦王贏政之所以能掃平六國(guó)，四海歸一的重要原因就是能招賢納士，堅(jiān)持任人唯賢。漢高祖劉邦
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;一）必須進(jìn)一步加大年輕干部選拔任用力度。繼續(xù)加大人事制度改革力度，把優(yōu)秀人才特別是懂業(yè)務(wù)、學(xué)歷高的年輕人才充實(shí)到中層主要負(fù)責(zé)人崗位，加快人才隊(duì)伍的更新?lián)Q代
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問題，首先單位領(lǐng)導(dǎo)必須提高認(rèn)識(shí)，在考慮任用檔案人員時(shí)要作長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，選配那些熱愛檔案管理工作，愿為檔案事業(yè)貢獻(xiàn)的人員擔(dān)任。其次可以建立一種相關(guān)制度
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明確、人員配置更加合理、選拔任用更加公正，建立了較為順暢的各類人才成長(zhǎng)通道。
在收入分配制度改革方面，按照國(guó)家局要求，內(nèi)蒙古區(qū)局（公司
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和品牌的持續(xù)發(fā)展。在干部提拔任用環(huán)節(jié)，要引入“道德準(zhǔn)入”機(jī)制，充分體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、以德為先?em class="term">任用原則，大力倡樹務(wù)實(shí)發(fā)展之風(fēng)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)之風(fēng)、廉潔守紀(jì)之風(fēng)、感恩和諧
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，認(rèn)真落實(shí)辦事公開、民主管理制度，嚴(yán)格堅(jiān)持“三重一大”問題集體研究制度。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，提高
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選拔任用的首要位置。衡量一個(gè)干部的“德”，主要看是否有堅(jiān)定理想信念、正確價(jià)值追求、務(wù)實(shí)工作作風(fēng)、嚴(yán)格廉潔自律。所以煙草企業(yè)要采取有效措施，提高干部職工隊(duì)伍的品德素質(zhì)
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，堵塞漏洞，有效防控廉政風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，制定了《干部選拔任用工作廉政監(jiān)督管理辦法》。加強(qiáng)了在企業(yè)改革過程中的紀(jì)律保障力度，圍繞
