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，作為深化人事用工分配制度改革，打通一線人員職業(yè)上升通道的重要載體。行業(yè)媒體報(bào)道，近日，山西長(zhǎng)治市局（公司）堅(jiān)持
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年的用工制度改革及收入分配制度改革中，這種色彩已經(jīng)越來(lái)越淡，但還是不可避免的影響著大多數(shù)員工的工作心態(tài)。尤其是占據(jù)較大非正式工比例的基層員工，在同工不同酬的分配制度
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推動(dòng)改革。改革就是要轉(zhuǎn)變習(xí)慣思維，去除制度弊端，增添企業(yè)動(dòng)力，適應(yīng)形勢(shì)變化。如干部制度改革，要克服論資排輩、克服慵懶懈怠、克服思想僵化等現(xiàn)象
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今年的目標(biāo)。要著力深化改革和擴(kuò)大開(kāi)放。繼續(xù)深入推進(jìn)財(cái)稅、投融資、電價(jià)、行政審批等領(lǐng)域改革。制定收入分配制度改革總體方案和農(nóng)村集體土地征收條例。
老煙斗：收入分配制度改革的具體措施
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建設(shè)，全面開(kāi)展行為規(guī)范建設(shè)，不斷提升企業(yè)文化的生機(jī)與活力。深入開(kāi)展普法依法治理工作，增強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力。
三是要加快推進(jìn)企業(yè)用人制度改革。繼續(xù)深化用工分配制度改革
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，洛陽(yáng)卷煙廠持續(xù)深化用工分配制度改革，深入開(kāi)展員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，建立了“三維”發(fā)展通道，全面激發(fā)了員工隊(duì)伍活力，企業(yè)人力資源
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事用工分配制度改革，特別是薪酬制度的改革、競(jìng)爭(zhēng)上崗，沖擊了相當(dāng)一部分人的利益。直接影響到他們的工作熱情與態(tài)度。
三是無(wú)法適應(yīng)快速變革，部分員工情緒上悲觀失望
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要靠一流的人才完成”、“人才資源是第一資源”的理念，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化
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：人民網(wǎng)上說(shuō)，國(guó)務(wù)院召開(kāi)會(huì)議討論推進(jìn)行政審批制度改革。溫家寶總理指出，要進(jìn)一步清理、減少和調(diào)整行政審批事項(xiàng)，堅(jiān)持市場(chǎng)優(yōu)先和社會(huì)自治原則，凡
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、8名稽查中隊(duì)長(zhǎng)主6名市場(chǎng)經(jīng)理。
獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，員工隊(duì)伍有活力
通過(guò)深化勞動(dòng)用工分配制度改革，理順收入分配關(guān)系，健全激勵(lì)約束機(jī)制，尤其是
