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建設(shè)，全面開展行為規(guī)范建設(shè)，不斷提升企業(yè)文化的生機(jī)與活力。深入開展普法依法治理工作，增強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力。
三是要加快推進(jìn)企業(yè)用人制度改革。繼續(xù)深化用工分配制度改革
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，洛陽(yáng)卷煙廠持續(xù)深化用工分配制度改革，深入開展員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，建立了“三維”發(fā)展通道，全面激發(fā)了員工隊(duì)伍活力，企業(yè)人力資源
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事用工分配制度改革，特別是薪酬制度的改革、競(jìng)爭(zhēng)上崗，沖擊了相當(dāng)一部分人的利益。直接影響到他們的工作熱情與態(tài)度。
三是無(wú)法適應(yīng)快速變革，部分員工情緒上悲觀失望
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要靠一流的人才完成”、“人才資源是第一資源”的理念，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化
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：人民網(wǎng)上說(shuō)，國(guó)務(wù)院召開會(huì)議討論推進(jìn)行政審批制度改革。溫家寶總理指出，要進(jìn)一步清理、減少和調(diào)整行政審批事項(xiàng)，堅(jiān)持市場(chǎng)優(yōu)先和社會(huì)自治原則，凡
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、8名稽查中隊(duì)長(zhǎng)主6名市場(chǎng)經(jīng)理。
獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，員工隊(duì)伍有活力
通過(guò)深化勞動(dòng)用工分配制度改革，理順收入分配關(guān)系，健全激勵(lì)約束機(jī)制，尤其是
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優(yōu)良的兼職教師隊(duì)伍?！? 施超局長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，要努力創(chuàng)新人力資源管理模式，全面深化集團(tuán)人事制度改革。對(duì)此，他提出六個(gè)方面的工作重點(diǎn)：一要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。堅(jiān)持
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思想政治建設(shè)，為“卷煙上水平”提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。二是全面加強(qiáng)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為“卷煙上水平”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。三是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，為“卷煙上水
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人事制度改革的關(guān)鍵時(shí)期，改革頻繁造成了職工思想負(fù)擔(dān)重，壓力大，工作積極性不高，影響了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
（三）學(xué)習(xí)與工作
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以保證信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性，查詢耗時(shí)費(fèi)力、效率低下。隨著行政審批制度改革深入推進(jìn)，“人工記憶+手動(dòng)檢索”的傳統(tǒng)工作模式已難以適應(yīng)專賣監(jiān)管工作新形勢(shì)、新要求，
