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’，削弱管理效力?！? 目前，浙江省局（公司）全省范圍的干部交流已持續(xù)了兩年，領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。到今年年初，11
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青少年訪問的。
互聯(lián)網(wǎng)銷售卷煙也已經(jīng)成為商業(yè)交易的樞紐。
由于互聯(lián)網(wǎng)沒有一個統(tǒng)一的監(jiān)管機構(gòu)，這使得任何有關(guān)卷煙營銷的限制迅速被削弱，妨礙了當?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)的作用。研究人員對
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的一個子系統(tǒng)，客觀的存在于每一個企業(yè)之中。優(yōu)秀的企業(yè)文化，將極大地促進企業(yè)的發(fā)展，反之則將削弱企業(yè)的組織功能。正如《財富》雜志評論員文章所指出，世界
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，甚至還把一些年紀較大、素質(zhì)較低的人員安排到內(nèi)管崗位。尤其是當前在全省推行的對標工作，對定員定崗方面有著嚴格要求。在人員相對緊張的情況下，一些單位往往就削弱了內(nèi)
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就是：缺乏一個有效的組織落實體系，使一些好的規(guī)章制度流于形式，得不到認真落實，嚴重地挫傷了職工的工作熱情，削弱了企業(yè)的戰(zhàn)斗力
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，導致服務(wù)品牌凝聚人心、共促發(fā)展的作用發(fā)揮受到削弱。
二、商業(yè)企業(yè)服務(wù)品牌內(nèi)化的組成要素
1、服務(wù)品牌內(nèi)化的內(nèi)涵
服務(wù)品牌內(nèi)化，是指服務(wù)性企業(yè)通過各種努力
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建設(shè)堅持得不好，必然削弱所屬干部員工的戰(zhàn)斗力，嚴重時還導致一盤散沙的不良局面。只有把作風建設(shè)作為一項基本功，形成精心謀事，埋頭干事的良好氛圍
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;造成了其對卷煙經(jīng)營利潤的依賴性的大大折扣，也造成了其對卷煙的經(jīng)營熱情和精力大大削弱。零售終端對煙草公司依賴不強，現(xiàn)階段煙草公司與卷煙零售客戶之間的關(guān)系松散，
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終端其經(jīng)營商品還是以非卷煙類居多，形成卷煙成為其兼營范圍的不爭現(xiàn)實，造成了其對卷煙經(jīng)營利潤的依賴性的大大折扣，也造成了其對卷煙的經(jīng)營熱情和精力大大削弱
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，品牌傳播影響力被進一步削弱。
（四）零售客戶對品牌文化缺乏理解，不利于其傳播
受到文化知識水平結(jié)構(gòu)因素影響，零售客戶對卷煙
