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，并培育6名青年學徒正式進入維修備工行列。車間積極搭建人才培養(yǎng)“蓄水池”，促進員工技能素質(zhì)提升。一分耕耘、一份收獲，2020年卷包車間以迎難而上、主動擔責、積極作為
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，立即受到車間工人的普遍歡迎。朗讀無疑會活躍車間氣氛，提高工人的勞動積極性。哈瓦那當?shù)氐?00多家雪茄工廠老板紛紛支持這一舉措，并為此制定了員工行為守則
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，傳承創(chuàng)新傳統(tǒng)文化精髓，提煉總結(jié)員工行為準則，促使員工知行合一；一方面將加強職業(yè)化團隊建設作為落實落細黨建工作的重要著力點，多平臺多渠道為
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，并為企業(yè)的安全生產(chǎn)目標而努力。
二、增強煙草企業(yè)安全文化建設的途徑
建設企業(yè)安全文化就是要在企業(yè)各個方面營造一個強大的安全文化氛圍，使全體員工行為被規(guī)范在安全價值取向
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，培育創(chuàng)新動力，塑造企業(yè)良好的形象，踐行“國家利益至上，消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，規(guī)范員工行為，變中求新、新中求進、進中
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自我實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。但在基層管理者中，特別是面對新進人員的中層管理者中，利用組織驅(qū)動員工行為的意識較薄弱，這就引出了能者多勞和分工合作的問題。我們不難發(fā)現(xiàn)，
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;對年度新烤季招聘的新員工，畢節(jié)復烤廠嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》，本著有利于規(guī)范勞動用工行為，有利于發(fā)展和諧勞動關(guān)系，有利于調(diào)動
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之后，改為混合型卷煙，因香氣濃郁協(xié)調(diào)、吃味純正、入喉和順、余味純凈舒適，多次榮獲全國、省市及輕工行業(yè)獎項，并出口日本、馬來西亞、捷克斯洛伐克
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區(qū)管委會、省工商局、省統(tǒng)計局等10家省級部門和中國煙草投資管理公司，中共玉溪市委、玉溪市人大、玉溪市人民政府、玉溪市政協(xié)、玉溪高新區(qū)管委會等12家玉溪市、昆明市部門，工行云南省
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，努力營造充滿熱情和拼搏進取的氛圍，不斷激發(fā)員工的主觀能動性，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，實現(xiàn)員工行為與企業(yè)文化價值倡導的結(jié)合，促進思想政治工作
