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順利通過本次技能鑒定。
此次技能鑒定工作的開展，進一步調(diào)動了廣大員工鉆研理論、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，為全面提升全省系統(tǒng)員工專業(yè)技能水平提供了平臺，為高技能人才
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，參賽職工92人。
競賽旨在圍繞企業(yè)“十二五”技能人才隊伍建設(shè)整體規(guī)劃目標，營造培養(yǎng)高技能人才的氛圍，加快員工技能水平和整體素質(zhì)的提升，為
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模式，統(tǒng)籌推進經(jīng)營管理人才、技術(shù)創(chuàng)新人才和高技能人才建設(shè)，促進傳統(tǒng)煙農(nóng)向?qū)I(yè)煙農(nóng)、現(xiàn)代煙農(nóng)、種煙專業(yè)戶轉(zhuǎn)變，努力培養(yǎng)一大批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型合作社
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要促規(guī)范，繼續(xù)完善內(nèi)部管理；三要強素質(zhì)，加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設(shè)；四要樹意識，促進高技能人才教育培訓(xùn)；五要求創(chuàng)新
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測試，并將測試成績結(jié)果納入員工績效考核，通過考核評價工作的扎實參與，促進技能人才數(shù)量的增加，提高員工隊伍整體素質(zhì)和射陽煙草整體競爭實力。
四
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、學(xué)四”復(fù)合型生產(chǎn)操作隊伍建設(shè)，為公司建立“定人、定機”組織生產(chǎn)模式和組建操作技能人才梯隊奠定了堅實基礎(chǔ)。
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堅持高端引領(lǐng)，突出標準建設(shè)，注重體系建設(shè)，發(fā)揮競賽作用，提高隊伍素質(zhì)，為行業(yè)“卷煙上水平”提供了堅實的技能人才保障。
國家局
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真才實學(xué)，富有能力的員工進入中層干部序列，為企業(yè)持續(xù)健康做出貢獻。四是加強人才隊伍建設(shè)，爭取支持，引進弱電、工藝、設(shè)備維修等高技能人才
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，不斷提升專利申請效率。
國家煙草局的考核體系共分創(chuàng)新成果、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新體系等3個大項12個小項，湖北中煙在低焦油卷煙銷量、高層次人才數(shù)、高技能人才數(shù)、研發(fā)費用、科技成果數(shù)
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人才發(fā)展的關(guān)鍵因素，突出培養(yǎng)各類創(chuàng)新型、復(fù)合型拔尖專門人才，繼續(xù)抓好經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才“三支隊伍”建設(shè)，使公司人才隊伍在人才總量、整體素質(zhì)、使用
