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，不斷提高煙農(nóng)、客戶、卷煙零售戶滿意度。針對卷煙提稅順價政策新，及時向每位零售戶宣傳解釋提稅順價政策，通過市場走訪、召開座談會等形式為客戶答疑解惑，并進
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;答疑解惑，使宣貫工作記在心中，動在手上，體現(xiàn)在日常工作上。
三是把控關(guān)鍵，嚴控過程，確保體系文件落地運行。以績效考核促進質(zhì)量
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，師傅都給我講了應(yīng)該注意的地方。有時，她還會結(jié)合自己多年來的工作經(jīng)歷，為我答疑解惑，沒有絲毫保留。更多時候，她用實際行動示范，
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告知當事人。通過答疑解惑，善始善終，讓客戶感到煙草人可信賴，并視為知心朋友。
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;聘請專家講課程，答疑解惑。安排員工利用大成網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、互聯(lián)網(wǎng)站、管理書籍等開展自學(xué)，提高全員對7S知識的理解和認知。在廣泛宣傳，統(tǒng)一思想，提高
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，她總是笑瞇瞇的幫我答疑解惑，給我很好的建議。剛進入綜合辦，面臨著知識結(jié)構(gòu)和崗位職能的轉(zhuǎn)換，剛到崗位，卻對嚴謹、規(guī)范的質(zhì)量體系內(nèi)容
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地講解示范操作要領(lǐng)；開設(shè)“夜間課堂”，為新種煙大戶開小灶，與他們現(xiàn)場交流互動和答疑解惑，課后發(fā)放量身定做的“煙葉生產(chǎn)管理說明書”。通過
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員工答疑解惑，認真處理研究他們的意見和建議，為他們營造寬松和諧的工作環(huán)境，從而使青年員工愿意做事、敢于做事，能夠做事，為促進煙草企業(yè)
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想法、反映問題，及時釋放心中的疑惑，及時采取面對面溝通交流、談心等活動，幫助青年員工答疑解惑，認真處理研究他們的意見和建議，為他們
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合同的現(xiàn)狀，對審核過程中易忽視的問題進行現(xiàn)場指導(dǎo)。
七是掌握執(zhí)法動態(tài)，推動執(zhí)法規(guī)范建設(shè)。通過宣傳行業(yè)法律法規(guī)、詮釋執(zhí)法案卷制作標準和對基層專賣執(zhí)法難點現(xiàn)場答疑解惑
