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進行操作，并且定期公示。在制度設(shè)計、政策制定、措施完善的過程中，始終堅持和充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，特別是在銷售總量安排、暢銷品牌數(shù)量的敲定上
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改善，建立執(zhí)法與普法、處罰與教育、管理與服務(wù)并重的專賣執(zhí)法新模式，在推進煙草專賣執(zhí)法公正、文明中促進和諧社會建設(shè)。
文化動能，用之不窮。在和諧發(fā)展的前行
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多數(shù)是由考核小組來實施考核，這種方式有利于保證考核的客觀、公正，但是也有一些不利的方面，如考核小組可能在某種程度上并不能直接獲得某些績效指標(biāo)，僅
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，比如約束工商行為的“六個嚴(yán)禁、一個嚴(yán)控”，工程建設(shè)和物資采購的“應(yīng)招盡招”，致力于公開、公平、公正的“辦事公開民主管理”等等，都為煙草創(chuàng)造出良好
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那么，積分制的實施具體標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？主要應(yīng)該明確的就是積分對象、積分周期以及積分指標(biāo)這三項：
積分對象：零售客戶積分制應(yīng)秉承公平、公正原則
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，積極配合內(nèi)管部門加強對網(wǎng)內(nèi)客戶卷煙落地銷售的監(jiān)管。二是客觀真實維護客戶基礎(chǔ)信息，進一步體現(xiàn)誠信星級公平、公正競爭的市場環(huán)境。三是健全對大戶監(jiān)管長效機制，嚴(yán)控
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、商業(yè)企業(yè)剔除非市場因素，為各個工業(yè)企業(yè)提供公平、公正的品牌競爭平臺。北京市公司重新制定《品牌進退規(guī)則》，從品牌、價區(qū)、低焦低害三個維度對市場上的卷煙規(guī)格進行重新梳理，
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;采用得分競賽式提高榮譽感和積極性，教學(xué)過程學(xué)員參與度高、提問回答積極性高、互動游戲踴躍積極、有獎有懲公平公正，將“教”轉(zhuǎn)化為一堂生動的學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng)課，將“學(xué)
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用人上主客觀因素的存在，導(dǎo)致不能做到絕對的公正，造成個別員工心理不平衡，思想消極。
4.由于國家局對行業(yè)的管理提出了更新更高的要求，企業(yè)在創(chuàng)新
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人生地不熟的地方，張大伯和裁判均接受其建議，說后面的比賽更改場地，彰顯公正、公平吧。
筆者點評：其實做生意就要講究人緣?，F(xiàn)如今，零售店
