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，在未來(lái)的廣告中要在兩種說(shuō)法上平均分配時(shí)間。這等于是要煙草公司自己去做負(fù)面廣告。聯(lián)邦通訊委員會(huì)接納了這種說(shuō)法，不過(guò)規(guī)定正面與負(fù)面可以是四比一。煙草工業(yè)為此而將聯(lián)邦政府告上法庭
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的兼并重組，商業(yè)企業(yè)用工分配制度改革，煙草行業(yè)內(nèi)部人力資源也得到了不斷的優(yōu)化和組織，企業(yè)活力不斷增強(qiáng)，員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性得到極大
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無(wú)外乎是清一色的鹽菜，炒時(shí)放點(diǎn)紅辣椒，又沒(méi)有多少油，每天都在饑餓中度過(guò)。六年級(jí)時(shí)，我們學(xué)校分配來(lái)了個(gè)師范學(xué)校畢業(yè)的年輕教師，他開(kāi)始
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的對(duì)接，實(shí)時(shí)收集有關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)卷煙經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中各環(huán)節(jié)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)管，控制風(fēng)險(xiǎn)。
其次要關(guān)注重點(diǎn)品牌、重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)商戶。如高檔卷煙投放政策和分配
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”、“配送車輛智能調(diào)度與GIS管理系統(tǒng)”）進(jìn)行重新集成，使得每一個(gè)物流環(huán)節(jié)的作業(yè)均能夠根據(jù)任務(wù)量的大小，由調(diào)度中心的調(diào)度系統(tǒng)自動(dòng)分配合適的資源來(lái)完成，
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損害健康的警告，是不公平的。他要求，在未來(lái)的廣告中要在兩種說(shuō)法上平均分配時(shí)間。這等于是要煙草公司自己去做負(fù)面廣告。聯(lián)邦通訊委員會(huì)接納了這種說(shuō)法，不過(guò)規(guī)定正面與
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，為推進(jìn)“卷煙上水平”提供文化支撐。
當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式多樣化以及各種思想文化
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煙草在線專稿 引：近年來(lái)，煙草行業(yè)大刀闊斧進(jìn)行改革，企業(yè)文化打造、兩個(gè)體系建設(shè)、對(duì)標(biāo)管理、用工分配等一系列措施，對(duì)行業(yè)轉(zhuǎn)變管理方式
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型：
（一）企業(yè)改革中的遺留問(wèn)題。近年來(lái)，縣級(jí)煙草公司先后經(jīng)歷了清退農(nóng)民工、職工分流減員、清退臨時(shí)工、勞動(dòng)用工分配制度革等多次改革，
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、財(cái)產(chǎn)管理維護(hù)制度、成員盈余分配制度、檔案管理制度、社務(wù)公開(kāi)制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等多項(xiàng)制度。另外，還制定了育苗、機(jī)耕、植保、烘烤、分級(jí)、運(yùn)輸6個(gè)煙葉生產(chǎn)環(huán)節(jié)的專業(yè)化服務(wù)實(shí)施管理辦法
