為您找到相關(guān)結(jié)果 11602 篇
-
。
考核要做到公平。一碗水端平是績效考核最基本的要求，考核制度制定的時候，一定要考慮到影響到考核結(jié)果的方方面面，每一個細節(jié)都不能忽視。在考核前具體量化指標(biāo)
-
，中國煙草公平服務(wù)策略成效顯著。但筆者研究認為，基于公平服務(wù)的客戶需求滿足程度不高、基于客戶需求導(dǎo)向的服務(wù)機制條件依然不足。
（一）適銷貨源需求制約
-
職能賦予了移動互聯(lián)網(wǎng)相比較其他媒體渠道更鮮活的生命力；
價值二：環(huán)境更公平
在PC互聯(lián)網(wǎng)時代內(nèi)容是互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)單元，用戶雖然也有權(quán)限產(chǎn)生內(nèi)容
-
客戶經(jīng)理看到希望與前途，充滿活力，增強動力，激發(fā)潛能。著力完善權(quán)責(zé)明確、內(nèi)容全面、公平公正的績效考核機制，確定考核重點，明確考核內(nèi)容
-
的烤煙擺在一起進行專業(yè)化分級，體現(xiàn)了真正的公平。從家里拉著烤煙到煙站最遠不會超過3公里的路程，由于時間是約定好了的，來了不用排隊，輕輕松松1個小時
-
正確的價值觀、人生觀和事業(yè)觀，堅定政治立場，明辨大是大非，做社會主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯風(fēng)采。本文以
-
，也就是減少聘用人員數(shù)量，增加剩余人員工作量和勞動強度等級辦法，極力規(guī)避新規(guī)定調(diào)整可能對企業(yè)造成的影響。實際上，這種做法對企業(yè)聘用人員來講是不公平
-
;為和諧幸福營造一個公平的煙草環(huán)境。要始終彰顯公平正義、民主法治，不斷豐富“全員參與型”領(lǐng)導(dǎo)管理模式的內(nèi)涵，扎實推進辦事公開、民主管理，充分保障干部員工的知情權(quán)
-
是工作要確定標(biāo)準(zhǔn)，考核要嚴(yán)肅認真，不能走過場，考核結(jié)果要兌現(xiàn)獎懲，做到公平合理，賞罰嚴(yán)明，進而根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)進行整改提高
-
形象，應(yīng)向員工表現(xiàn)出“一起干”的形象，而不是“我監(jiān)督，你來干”的形象。于此同時，員工之間的“平等”則體現(xiàn)在營造公平的競爭環(huán)境上。企業(yè)應(yīng)通過制定公平、公正
