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統(tǒng)一、特色鮮明的服務(wù)品牌，增強(qiáng)服務(wù)軟實(shí)力，提高客戶綜合滿意度。
有效發(fā)揮現(xiàn)代卷煙零售終端功能。以保障客戶經(jīng)營(yíng)卷煙利益為核心，公平公正分配貨源，
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，遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，在技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢、服務(wù)等技術(shù)交易活動(dòng)中，如實(shí)反映項(xiàng)目的技術(shù)狀況及相關(guān)內(nèi)容，不得故意夸大技術(shù)價(jià)值，
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年輕人也同樣適用。當(dāng)一個(gè)人舍棄雜念、專注事業(yè)、自覺(jué)將崗位使命內(nèi)化于心、愛(ài)崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)時(shí)，自然會(huì)得到公正的回報(bào)。愛(ài)崗，就是熱愛(ài)自己的工作，熱愛(ài)自己的集體
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，為全體員工發(fā)揮聰明才智提供一個(gè)公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的平臺(tái)和舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。政工部門要為員工創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，適時(shí)舉辦一些培訓(xùn)班
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”的潛能。尤其是在競(jìng)爭(zhēng)選拔工作中，要?jiǎng)?chuàng)新公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)模式，既使一些理論功底強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力優(yōu)的人員得以在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，又讓參與競(jìng)爭(zhēng)人員得到一次較好的鍛煉
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用工制度，打造良好的人才成長(zhǎng)渠道，為全體員工搭建一個(gè)“公開(kāi)、公平、公正”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)舞臺(tái)，鼓勵(lì)其發(fā)揮聰明才智。此外還要指導(dǎo)員工進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，幫助
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適用，通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行聚約式收購(gòu)流程，認(rèn)真落實(shí)約時(shí)定點(diǎn)交煙制度，公開(kāi)、公正收購(gòu)，定時(shí)收購(gòu)，做到誰(shuí)都不說(shuō)人情、做人情，有效
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下，消極工作的心態(tài)還是存在的。因此，基層創(chuàng)優(yōu)，最先開(kāi)始的應(yīng)該就是揮好“遵循公開(kāi)公正、績(jī)效導(dǎo)向、分級(jí)考核、平穩(wěn)過(guò)渡原則，形成了權(quán)責(zé)相當(dāng)、張弛有度
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本次暗訪事前不打招呼，結(jié)果公正、真實(shí)，并有錄像記錄為證。雖然此次暗訪相比去年有所提升，但高校無(wú)煙環(huán)境創(chuàng)建仍有很大的提高空間。其中高校室內(nèi)吸煙行為仍較為普遍
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”，即領(lǐng)導(dǎo)和績(jī)效考評(píng)人員在一個(gè)工作計(jì)劃周期內(nèi)的任何一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)、任何工作場(chǎng)所范圍及流程、對(duì)任何一名員工的工作目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)情況，按照客觀公正全面的原則進(jìn)行準(zhǔn)確的考核和評(píng)價(jià)
