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假煙的新形式，給打假打私工作帶來新挑戰(zhàn)。借力大數(shù)據(jù)、云計算和情報導(dǎo)偵，專賣監(jiān)管部門不斷更新“戰(zhàn)術(shù)”、升級“打法”，提高打擊精準(zhǔn)度，跑出市場凈化
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，更新知識儲備。通過創(chuàng)新開展“精彩五分鐘”“智慧大課堂”“體驗大分享”“我是培訓(xùn)師”等活動，著力培養(yǎng)卷煙營銷工匠，不斷提高營銷人員實戰(zhàn)能力。三門峽市局（
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，硬件設(shè)施亟待更新。蚌埠卷煙廠沒有成品高架庫和自動化出庫設(shè)備，碼盤方式為16件/托盤，庫容較小，車輛周轉(zhuǎn)區(qū)域面積不足，周轉(zhuǎn)程序繁瑣
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營銷不斷更新迭代。在中國煙草致力于現(xiàn)代經(jīng)濟體系建設(shè)過程中，在致力于品牌高質(zhì)量發(fā)展新征程上，在國內(nèi)外經(jīng)濟形勢面臨不確定因素重大考研時，圍繞實現(xiàn)育新機、開新局
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”，那么作為零售戶就必須了解新零售，接受新零售，支持新零售，而還要嘗試新零售。例如不斷添加新品種、變換商品陳列、更新設(shè)備、完善快捷支付等等。再者還要創(chuàng)新
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，然而理論知識更新及教學(xué)方法有所欠缺;專職講師理論水平較高，然而實踐經(jīng)驗不足，培訓(xùn)形式以課堂講授式為主，多為理論內(nèi)容，較少案例討論和情景模擬
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考核；根據(jù)企業(yè)實情變化及員工體檢結(jié)果，定期更新職業(yè)衛(wèi)生檔案；舉辦“心理健康”咨詢活動；借助“安全一事一議”這一全員鼓勵激勵機制，收集員工
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定期幫村委圖書室更新的圖書，也成為了村民們自我充電的源泉。文化的力量總以潤物細無聲的姿態(tài)傳承，原來難以融合的村間關(guān)系，也慢慢在一次次閑聊中成功“破冰
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、全方式支付、全店鋪管理的“四全”數(shù)字門店轉(zhuǎn)型，讓農(nóng)網(wǎng)客戶有了經(jīng)營“小管家”?！?em class="term">更新現(xiàn)代經(jīng)營理念。向內(nèi)，通過舉辦“營銷大講堂”、營銷數(shù)據(jù)產(chǎn)品大賽等活動，推動
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做出準(zhǔn)確的評價。具體指標(biāo)體系見表2.表2：行業(yè)黨校畢業(yè)學(xué)員跟蹤評價指標(biāo)體系一級指標(biāo)二級指標(biāo)評價方式知識結(jié)構(gòu)黨的理論知識是否得到更新標(biāo)準(zhǔn)參照測驗行業(yè)綜合知識是否提升專業(yè)知識是否得到提升素質(zhì)
