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。通過目前卷煙100%掃碼客戶真實案例的征集、召開座談會交流等方式，讓零售客戶真切感受到掃碼銷售帶來的經(jīng)營能力和盈利水平提升的好處，讓客戶經(jīng)理看到客戶對他們工作的認同感
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與人才甄別、非人力資源部門如何做好績效管理、非人力資源部門如何有效激勵員工以及新生代員工的管理等五個方面進行了針對性的講解和案例分析。
行政副總趙樹春在培訓(xùn)結(jié)束時指出，公司人力資源
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行為的罪魁禍首
從諸多違法違紀案例中可以看出，違法違紀的員工無一不是在這樣或那樣的環(huán)境中發(fā)生了人生觀、價值觀的蛻變。他們普遍模糊了作為一個煙草行業(yè)中的一員所應(yīng)遵循的基本工作準則，
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;定期在“青島煙草行政在線”微信公眾號上發(fā)布法治信息、典型案例、卷煙鑒別檢驗知識等內(nèi)容。搭建全員學(xué)法用法平臺，每月在市局（公司）內(nèi)網(wǎng)發(fā)布新修訂的法律法規(guī)
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;包括摩托車駕駛?cè)藛T），通過對以往發(fā)生的交通事故案例回顧分析，強化安全防范意識，加強遵守交通法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性。認真做好新入職駕駛?cè)藛T的規(guī)章
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;包括摩托車駕駛?cè)藛T），通過對以往發(fā)生的交通事故案例回顧分析，強化安全防范意識，加強遵守交通法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性。認真做好新入職駕駛?cè)藛T的規(guī)章
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宣傳要分對象、分層次、分內(nèi)容，對社會大眾要借助社會媒體，廣泛開展煙草專賣法律法規(guī)和典型案例宣傳，普及卷煙寄遞法律知識。對寄遞企業(yè)要針對企業(yè)負責人及業(yè)務(wù)骨干開展
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。先學(xué)一步，“書記大講堂”說起來。通過理論學(xué)習、案例分享、交流研討等形式，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，全面提升企業(yè)黨務(wù)工作者的思想理論水平、政治素養(yǎng)
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的自覺性和主動性，利用典型的案例教育引導(dǎo)零售客戶守法經(jīng)營，做實做牢市場基礎(chǔ)，確保規(guī)范經(jīng)營。
六是強化監(jiān)督管理基礎(chǔ)。完善考核辦法，由職能部門
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等方面的培訓(xùn)；對學(xué)歷較高類型的客戶加強重點品牌培育技巧、消費者心理分析等內(nèi)容的培訓(xùn)；對歲數(shù)較大或經(jīng)營規(guī)模較小的客戶，以實際案例或圖像展示為主，配以
