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煙草專賣管理水平和效率，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的必由之路。它不僅可以嚴格工作程序，提高工作效率和質(zhì)量，增強公開性和透明度
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，換了公開公平公正，換來了廣大零售戶的擁護與支持。我們天天說要和零售戶做到發(fā)展同向、工作同心、服務(wù)同步、利益同體，那就需要咱們煙草行業(yè)做到自身不與零售戶爭利
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、公正。二是為后備干部充分搭建施展才華的舞臺。在實際工作中加強鍛煉，提高綜合素質(zhì)。
2、堅持以老帶新制度。
對新進大學生培養(yǎng)，公司始終給予高度重視。公司專門安排人員
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價值體系學習教育，大力弘揚民族精神和時代精神，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治
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、經(jīng)濟發(fā)展水平、消費能力等因素，本著“公開、公平、公正、便民”的原則，優(yōu)化合理布局，保障客戶合理利益。
二是抓好價格監(jiān)督管理。在卷煙明碼標價維護過程中
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;從而增強員工的歸屬感?！? 2、公平因素。員工公平感的強弱直接影響員工的工作努力程度、對企業(yè)的認同度及滿意度，從而延伸到影響員工的績效以及歸屬感的形成。公平性強調(diào)公正、公開，
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同一村委會范圍內(nèi)參與項目的煙農(nóng)，土地在整理后要增一起增，要減一起減，以公平公正確保煙農(nóng)參與土地整理項目的熱情和積極性。
“方便煙農(nóng)生產(chǎn)、生活，
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;進行自主管理；縣局（分公司）只對考核流程的合理性、過程的公正性，以及內(nèi)容的科學性負責把關(guān)?！熬W(wǎng)點主任負責制”更是松綁放權(quán)，改變
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任免以及職工關(guān)心的熱點和難點問題，都要通過廣泛征求意見和集體研究決定，對涉及職工利益的重大事項，堅持公開、公正、公平的原則，增強了決策的透明度
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”，提高黨員發(fā)展工作質(zhì)量。另外疏通“出口”，對于確實不符合黨員標準的不能留在黨內(nèi)，建立客觀、公正、公開的黨員考評制度，對喪失黨的理想信仰、隨波逐流
