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;并不是讓領(lǐng)導(dǎo)和中層單位負(fù)責(zé)人在員工的創(chuàng)新探索中發(fā)號(hào)施令，相反，應(yīng)該是撲下身子掌握實(shí)際情況，對(duì)存在的困難和問(wèn)題及時(shí)分析解決，助推員工的創(chuàng)新探索上水
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基層，默默無(wú)聞，埋頭干事，用自己半生的實(shí)際行動(dòng)，踐行了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員帶領(lǐng)員工協(xié)力爭(zhēng)先、助推企業(yè)跨越發(fā)展、幫助群眾脫貧致富的承諾，在畢節(jié)
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的競(jìng)爭(zhēng)力，而品牌的競(jìng)爭(zhēng)力又反過(guò)來(lái)助推其成長(zhǎng)性，同時(shí)，品牌可以用相對(duì)更低的成本和風(fēng)險(xiǎn)維護(hù)核心產(chǎn)品的持續(xù)發(fā)展；不利的因素在于，核心產(chǎn)品
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了2011年，南昌煙草實(shí)施“從緊投放”的創(chuàng)新工作思路，攜手工業(yè)企業(yè)助推廣大零售客戶盈利上水平的概況。同時(shí)，論壇邀請(qǐng)南昌煙草領(lǐng)導(dǎo)班子成員、江西中煙營(yíng)銷中心主要負(fù)責(zé)人、駐
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，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，為“卷煙上水平”提供持續(xù)的動(dòng)力。
一、提升“三項(xiàng)水平”
上水平，爭(zhēng)一流是行業(yè)不斷前進(jìn)的力量和助推劑，也是工作不斷突破前行的階梯
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;滿足員工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，為打造全新的煙草品牌形象，助推企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)
要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。各單位的各黨
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的需要。作為一名煙草企業(yè)思想政治工作者，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自身企業(yè)文化透露出來(lái)的關(guān)鍵信息，并通過(guò)企業(yè)文化助推思想政治工作，無(wú)疑具有重要的意義。本文擬從企業(yè)文化自身的特點(diǎn)
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”
在完成了事得其人、人盡其才、人事相宜的配置后，皖南煙葉公司還必須依托新的隊(duì)伍建設(shè)手段，后者好比“階梯”，助推員工素質(zhì)提升，以滿足企業(yè)改革
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健、更快捷。
反觀自身，“泰山”品牌面臨諸多挑戰(zhàn)。
在銷量增長(zhǎng)方面，2012年，“泰山”品牌在資源整合方面的助推因素減弱，銷量增長(zhǎng)將主要依靠
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提升管理能力與水平助推器；是解決領(lǐng)導(dǎo)班子在政治修養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的重要途徑，領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和思想素質(zhì)的高低直接影響到“卷煙上水平”的具體落實(shí)，更加影響到
