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;全體人員加班加點。施慧起初對計算機不熟悉，錄入非常慢，為了盡快掌握計算機的操作，她通宵達旦地邊學習邊實踐，十多天下來，施慧瘦了五六
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：百年不遇的旱災、中國香煙重金屬超標、“卷煙要上水平”、“532”和“461”大品牌發(fā)展戰(zhàn)略……這一段段熟悉而充滿故事的點滴行程，連接成煙草行業(yè)這一年喜憂交加的發(fā)展之路
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的，一則是店鋪今后持續(xù)發(fā)展的需要，其次哪怕形成壞賬了，對生意影響也不大。對于不太熟悉的人，哪怕金額再小都沒必要賒，更別說大額
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，而在于理解變化中的永恒。某胡同里那家經(jīng)營三代的老煙鋪，如今既是街坊的快遞驛站，也是游客的打卡地標，柜臺里依然陳列著熟悉的煙盒，只是
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2016年的夏天，北京CBD寫字樓的露天抽煙區(qū)，王強（化名）正站在熟悉的角落里抽煙。他是個典型的老煙民，從大學時代開始抽煙
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策略上的差異化程度，樹立以學員為本的意識，。二是把握“學員需求”的核心。學員需求三個層次：最低一層就是崗位適應(yīng)，熟悉崗位基本知識和業(yè)務(wù)流程
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，對自己所在的土地，以及靠土地生活的人和生長的烤煙，充滿了情感?！懊饋硐窬I緞?！壁w景這樣評價云南煙葉?！皣帧钡那楦?#xff0c;還體現(xiàn)在他們對家鄉(xiāng)煙葉的熟悉。在曲靖
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的生產(chǎn)流程不熟悉、不了解，工業(yè)企業(yè)的人員對卷煙的銷售流程、配送過程也很少親身體會，工商雙方的信息交流僅靠少數(shù)業(yè)務(wù)人員的溝通和對接，對雙方各自主要部門、主要崗位
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、專業(yè)技能知識培訓上。因此給員工進行培訓授課的老師，基本都是對于公司制度和企業(yè)文化較為熟悉的內(nèi)部員工，少有去聘請諸如全職的外聘培訓教師。而這種內(nèi)部選拔出進行員工培訓的講師通常
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記者，審核方和品牌方都是第一次執(zhí)行該標準，需要熟悉和適應(yīng)。檢測項目有上百項，單個SKU提交的技術(shù)資料就有一兩百頁，品牌方和技術(shù)檢測方需要將近2個月
