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現(xiàn)場管理，看誰的辦公區(qū)域亮麗整潔；二比服務(wù)態(tài)度，看誰的言行舉止合規(guī)得體；三比協(xié)作效率，看誰上下內(nèi)外溝通順暢有效；四比
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不遺余力，發(fā)揮獨特的自身優(yōu)勢，取之以長補己之短。人云亦云的說教，盲目的管理咨詢，不切合實際的夸張表現(xiàn)，都不適合在煙草營銷中唱
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，一旦達不到目標，就會產(chǎn)生強烈的挫敗感，容易抑郁和急躁，甚至導致行為失范。當前有少數(shù)員不切合實際，對自己定的崗位目標、工作目標要求
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渾然天成，自然舒潤，合順生之道，養(yǎng)心之法；“蘇煙（天星）”是“蓮清香”之集大成者，集江蘇中煙全體研發(fā)
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的氛圍，把員工的發(fā)展作為衡量企業(yè)發(fā)展的重要指標，真正樹立內(nèi)部營銷管理意識。而這一點，與省局和市局要求的“把員工放在心上”這一宗旨也是不謀而合的。
2.營造內(nèi)部
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;質(zhì)量可靠。
2011年廣州卷煙廠“合三為一”，設(shè)備搬進新廠房生產(chǎn)，卷接機組生產(chǎn)用的濾棒從200米處濾棒發(fā)射機經(jīng)輸送管道發(fā)射到機臺時，出現(xiàn)了濾棒接收頻繁
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，企業(yè)標志缺乏個性，制度、規(guī)范，行為方式不謀而合，且多是一些言之無物、放之四海而皆準的正確的廢話，有自身特色的企業(yè)文化鳳毛鱗角；
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、雞等合村合購的祭品一起獻祭“老人房”，參祭者沐浴理發(fā)，穿上新衣，獻祭時十分嚴肅，不準講話，村里人三天內(nèi)不上
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，在物資采購、工程投資、廣告促銷方面，是否有規(guī)章制度或會議依據(jù)，是否實行了招投標，程序是否合規(guī)，有無痕跡化資料等等。
在此基礎(chǔ)上
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等。在教育對象“下放”的同時，他們還把教育內(nèi)容明確定位在更切合實際的廉潔從業(yè)上，為新入司大學生等青年員工扎扎實實補上了“廉政第一課”。
據(jù)統(tǒng)計，截至今年4月
