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、國家煙草總局委派資深煙草專家、老師、技術(shù)骨干前來幫助新煙區(qū)，發(fā)展烤煙生產(chǎn)，攻關(guān)生產(chǎn)中的疑難問題，培訓(xùn)新煙區(qū)技術(shù)人員，為今后的新煙區(qū)的技術(shù)力量
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，女的則聚在一起唱歌，畢有和是村里的文藝骨干，采訪結(jié)束他還要登臺去做活動的主持人。看到我們對“斗?！鳖H為好奇，畢有和還跟我們開玩笑：“等過
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政治責(zé)任。今年國務(wù)院確定的重點(diǎn)工作，第一條就是要持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，“穩(wěn)增長、控通脹、防風(fēng)險”是首要任務(wù)。中央企業(yè)必須發(fā)揮好“穩(wěn)增長”的中堅(jiān)和骨干作用，迎難而上
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、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干。
??? 2006年，制絲新線進(jìn)入安裝調(diào)試階段。在設(shè)備調(diào)試運(yùn)作過程中，她善于發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題，收集整理了大量
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和外部形勢，可以說各大品牌都從來沒遇到過，新問題要有新辦法來解決。打造中國煙草升級版，還要看各大骨干企業(yè)，重點(diǎn)品牌能否實(shí)現(xiàn)升級。
老煙斗
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的新知識與新技能，自身技能提升慢；二是培訓(xùn)方式缺乏創(chuàng)新，還不夠全面，缺乏系統(tǒng)性。多數(shù)情況下只是對技術(shù)骨干有針對性培訓(xùn)，而大部分職工
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，分層級、分步驟開展《煙草行業(yè)行為規(guī)范》課程培訓(xùn)。要充分發(fā)揮企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師的骨干作用，將身邊的人、身邊的事和自己的理解融入到課件中，通過培訓(xùn)以點(diǎn)帶面引領(lǐng)全體
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，明確工作方式、步驟和工作要求。在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建過程中要“以人為本”，充分發(fā)揮企業(yè)安全技術(shù)骨干的作用，廣泛動員，全員參與，立足
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突破口，內(nèi)部抽調(diào)營銷骨干人員，外部吸收市場開拓型人才，成立了專門的“1532”岱岳分公司建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了以機(jī)構(gòu)設(shè)置、人才配置、資金管理
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，先后榮獲大馬士革國際金獎、巴拿馬銀獎。就在這個時期，因?yàn)橐晃粬|方偉人——毛澤東特別喜歡長城雪茄，煙廠選派四名技術(shù)骨干前往北京，專門為第一代
