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為官之德，從政之需，也是人格修養(yǎng)之要。
（一）信仰教育，構(gòu)建精神家園。思想純潔是保持純潔性的基礎(chǔ)，先有思想純潔再有
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在工作中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。加強工作紀(jì)律管理，目的就是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。作風(fēng)關(guān)系到行業(yè)的形象，關(guān)系到行業(yè)的成敗。對任何行業(yè)而言，管理混亂
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不足，還是產(chǎn)品適銷對路與否?！邦櫩途褪巧系邸辈⒉坏扔谫u場也是上帝，何況真把顧客當(dāng)上帝的企業(yè)都見上帝去了，賣場應(yīng)把自己人格化，把供貨商也人格
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人格上尊重?zé)熮r(nóng)，建立一種平等關(guān)系。只有站在同等的人格尊嚴(yán)，煙農(nóng)才會視你為朋友，才會推心置腹地跟你交換意見和建議，才會大力支持現(xiàn)代煙草建設(shè)中的一切
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，要更多地看到矛盾、問題和工作薄弱環(huán)節(jié)；用負(fù)責(zé)任的精神、態(tài)度，主動面對、解決矛盾和問題。樹立公仆意識。要做到言行一致、表里如一，用人格魅力去贏得群眾的信任
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生命力。一是煙草各級企業(yè)的思想政治工作要進(jìn)一步弱化權(quán)力壓制和行政干預(yù)，從行為感化入手，用自身人格魅力，人品能力潛移默化教育引導(dǎo)人，通過
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我們零售客戶應(yīng)該做到的，也是我們做人的根本原則。對我們來說，人格是最重要的，好的人格不僅能夠贏得好的口碑，而且能夠贏得消費者的信任，
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員工信念、價值觀、動機等，選拔有正確價值觀、信念、組織承諾高、貪污動機不強的人。二是使用更加科學(xué)有效的選拔方法。諸如引用人才測評技術(shù)，如通過人格測試，了解其人格
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;要特別注意訓(xùn)練，真正實現(xiàn)以知識來武裝自己的效果。
四、構(gòu)建良好的人際關(guān)系，要良好口碑來朔造自身魅力
良好的人際關(guān)系是過硬的人格魅力和良好的口碑凝聚而成。因此
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進(jìn)行了塑造。服務(wù)的品牌化歸根到底就是服務(wù)品牌的人格化。通過智龍·陽光服務(wù)品牌的實施，讓廣大客戶在認(rèn)識服務(wù)品牌時不僅僅能感知濮陽煙草帶給客戶優(yōu)異的服務(wù)質(zhì)量，還能感觸到服務(wù)品牌
