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選拔任用的首要位置。衡量一個(gè)干部的“德”，主要看是否有堅(jiān)定理想信念、正確價(jià)值追求、務(wù)實(shí)工作作風(fēng)、嚴(yán)格廉潔自律。所以煙草企業(yè)要采取有效措施，提高干部職工隊(duì)伍的品德素質(zhì)
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，堵塞漏洞，有效防控廉政風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，制定了《干部選拔任用工作廉政監(jiān)督管理辦法》。加強(qiáng)了在企業(yè)改革過程中的紀(jì)律保障力度，圍繞
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;辦事公開民主管理制度；不斷建立和完善黨委議事制度、培訓(xùn)制度、兩煙生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度、專賣內(nèi)部管理監(jiān)督、工程建設(shè)，物資采購(gòu)、宣傳促銷、明示承諾、干部選拔任用、資金預(yù)算及審批等制度
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時(shí)代，府庫(kù)非常充盈，國(guó)力非常強(qiáng)大，對(duì)匈奴政策上，斷然停止了“和親政策”，任用衛(wèi)青、霍去病為將，果斷地采取了對(duì)匈奴大規(guī)模
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，善于考察和識(shí)別具有管理者潛質(zhì)的員工，憑工作實(shí)績(jī)提拔任用優(yōu)秀的員工為管理者，而不是憑著個(gè)人好惡，不能埋沒優(yōu)秀的員工。只有這樣，才能使煙草企業(yè)
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;導(dǎo)致他們走向腐敗的重要因素。主要表現(xiàn)在一是制約監(jiān)督意識(shí)淡薄。由于受體制、干部任用機(jī)制等多方面因素的影響，領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束往往難以到位，使監(jiān)督機(jī)制流于形式，
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；在堅(jiān)持公認(rèn)方面，把群眾公認(rèn)作為干部管理尤其是干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)，在認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制的同時(shí)，不斷擴(kuò)大干部工作民主，切實(shí)搞好民主
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科學(xué)化、民主化、制度化管理。
把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為干部工作制度建設(shè)的基本依據(jù)，在干部調(diào)整和使用中，按照“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”的原則，堅(jiān)持
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德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，樹立科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向、崇尚實(shí)干的導(dǎo)向、鼓勵(lì)創(chuàng)新的導(dǎo)向、群眾認(rèn)可的導(dǎo)向，進(jìn)一步提高選人用人水平。二要加大崗位競(jìng)聘力度。要落實(shí)職工群眾對(duì)干部選拔任用
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，員工隊(duì)伍素質(zhì)逐年提升。第三，積極為員工創(chuàng)造成長(zhǎng)環(huán)境、搭建發(fā)展平臺(tái)，如推行競(jìng)聘上崗、實(shí)行崗位等級(jí)管理、打破身份界限選拔任用等措施，使優(yōu)秀人才
