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要靠一流的人才完成”、“人才資源是第一資源”的理念，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化
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：人民網(wǎng)上說，國務(wù)院召開會議討論推進(jìn)行政審批制度改革。溫家寶總理指出，要進(jìn)一步清理、減少和調(diào)整行政審批事項(xiàng)，堅(jiān)持市場優(yōu)先和社會自治原則，凡
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、8名稽查中隊(duì)長主6名市場經(jīng)理。
獎勵激勵機(jī)制，員工隊(duì)伍有活力
通過深化勞動用工分配制度改革，理順收入分配關(guān)系，健全激勵約束機(jī)制，尤其是
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優(yōu)良的兼職教師隊(duì)伍。
施超局長強(qiáng)調(diào)，要努力創(chuàng)新人力資源管理模式，全面深化集團(tuán)人事制度改革。對此，他提出六個方面的工作重點(diǎn)：一要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。堅(jiān)持
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思想政治建設(shè)，為“卷煙上水平”提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。二是全面加強(qiáng)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為“卷煙上水平”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。三是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，為“卷煙上水
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人事制度改革的關(guān)鍵時期，改革頻繁造成了職工思想負(fù)擔(dān)重，壓力大，工作積極性不高，影響了學(xué)習(xí)的主動性。
（三）學(xué)習(xí)與工作
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以保證信息的時效性和準(zhǔn)確性，查詢耗時費(fèi)力、效率低下。隨著行政審批制度改革深入推進(jìn)，“人工記憶+手動檢索”的傳統(tǒng)工作模式已難以適應(yīng)專賣監(jiān)管工作新形勢、新要求，
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、科學(xué)謀劃和推進(jìn)行業(yè)進(jìn)一步全面深化改革。堅(jiān)持守正創(chuàng)新，以正確政治方向指引改革，以問題導(dǎo)向謀劃推進(jìn)改革。通過深化行業(yè)治理體系改革、經(jīng)濟(jì)體制改革、干部人事制度改革等，
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的最低位決定了生產(chǎn)力水平的最高位，煙草行業(yè)的制度改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新型生產(chǎn)關(guān)系的完善能夠走多遠(yuǎn)，決定了整個行業(yè)的新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展能夠走多遠(yuǎn)。
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，人人盡其才”的人才理念高度重視人才培養(yǎng)，持續(xù)深化用工分配制度改革，為技術(shù)人才搭建成長通道，辛強(qiáng)被聘為公司首批中一級維修技師、被公司收錄進(jìn)紅遼公司技能
