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人事制度改革的關(guān)鍵時(shí)期，改革頻繁造成了職工思想負(fù)擔(dān)重，壓力大，工作積極性不高，影響了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
（三）學(xué)習(xí)與工作
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以保證信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性，查詢耗時(shí)費(fèi)力、效率低下。隨著行政審批制度改革深入推進(jìn)，“人工記憶+手動(dòng)檢索”的傳統(tǒng)工作模式已難以適應(yīng)專賣監(jiān)管工作新形勢、新要求，
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、科學(xué)謀劃和推進(jìn)行業(yè)進(jìn)一步全面深化改革。堅(jiān)持守正創(chuàng)新，以正確政治方向指引改革，以問題導(dǎo)向謀劃推進(jìn)改革。通過深化行業(yè)治理體系改革、經(jīng)濟(jì)體制改革、干部人事制度改革等，
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的最低位決定了生產(chǎn)力水平的最高位，煙草行業(yè)的制度改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新型生產(chǎn)關(guān)系的完善能夠走多遠(yuǎn)，決定了整個(gè)行業(yè)的新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展能夠走多遠(yuǎn)。
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，人人盡其才”的人才理念高度重視人才培養(yǎng)，持續(xù)深化用工分配制度改革，為技術(shù)人才搭建成長通道，辛強(qiáng)被聘為公司首批中一級維修技師、被公司收錄進(jìn)紅遼公司技能
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的盡頭嗎？蕭山煙草正致力于推動(dòng)行政許可由“最多跑一次”向“一次不用跑”轉(zhuǎn)變。隨著審批制度改革持續(xù)推進(jìn)，政務(wù)服務(wù)持續(xù)便民化，蕭山煙草聚焦許可服務(wù)流程優(yōu)化、積極對接
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的盡頭嗎?蕭山煙草正致力于推動(dòng)行政許可由“最多跑一次”向“一次不用跑”轉(zhuǎn)變。隨著審批制度改革持續(xù)推進(jìn)，政務(wù)服務(wù)持續(xù)便民化，蕭山煙草聚焦許可服務(wù)流程優(yōu)化、積極對接地方政府政務(wù)
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，“作為安徽中煙科技項(xiàng)目技術(shù)合作單位，我們從種植制度改革入手，開展烤煙——綠肥種植模式研究和示范，將短輪作和綠肥還田有機(jī)結(jié)合，探索土壤保育新
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遼公司之成立，緣于行業(yè)跨省重組的發(fā)展戰(zhàn)略，而其本身就是一項(xiàng)改革成就。多年來，我們不斷進(jìn)行自我革新，先后推行了人事用工分配制度改革，
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;開拓創(chuàng)新，逐步健全、完善專賣干部人事制度改革，以制度律人、按流程辦事；不斷規(guī)范專賣執(zhí)法行為，不斷創(chuàng)新工作方式方法，提高專賣隊(duì)伍
