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，同時也給員工帶來新的工作壓力，有些員工，特別是中年員工受年齡、學(xué)歷和崗位勝任能力及用人機(jī)制等因素影響，相當(dāng)一部分人員由此引發(fā)的焦慮感、不安全感
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，企業(yè)要確保員工的流動性在一定的合理區(qū)間，給員工足夠的安全感，避免過度的人員流動造成企業(yè)人員的不穩(wěn)定，進(jìn)而影響員工的心理士氣。三是要正確對待老員工
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一直在努力健全防災(zāi)減災(zāi)機(jī)制，給煙農(nóng)安全感。作為一個負(fù)責(zé)任的行業(yè)，煙草部門從來沒有“達(dá)者獨善其身”，持續(xù)加大煙基工程資金投入，將這惠民工程做實做好
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易成功，但銀行或煙草公司帳上都沒有收到該筆款項，客戶資金停留在銀聯(lián)方面，要3至5天甚至更長的時間才會轉(zhuǎn)回到客戶帳上，給客戶帶來不安全感，如2月底有
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客戶安全感、不讓客戶利益受損等方面為客戶提供親情、放心、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓殘疾客戶得到體貼照顧，讓新客戶得到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)引導(dǎo)，讓老客戶成為規(guī)范經(jīng)營財源廣進(jìn)的老朋友
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與編外員工之間的工資收入差距越來越大也成為不爭的事實，工資福利糾紛時有發(fā)生。可見，單純的經(jīng)濟(jì)高增長無法帶來給員工安全感、幸福感。正所謂“民不患寡，而患不均
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大勝利召開。
睢寧
為進(jìn)一步深化“平安睢寧”建設(shè)，提升卷煙零售戶安全感和滿意度，積極營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，迎接黨的十八大勝利召開，
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和結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，煙草市場化進(jìn)程發(fā)展迅猛，卷煙市場競爭日趨激烈，一些干部職工對重組預(yù)期缺乏安全感，對從業(yè)前景感到迷茫。在這部分干部職工中
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更有利于保障社會公平的重大調(diào)整，保證社會個體更有安全感、更有幸福感，對社會更有認(rèn)同感，才可能讓社會群體回歸到理性、開放、包容、信任的心靈空間。
小煙卷兒
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的綜合經(jīng)營能力，更能夠讓他們知道行業(yè)所帶來了的溫暖，讓他們有安全感和依賴感，這也是對一個負(fù)責(zé)任企業(yè)最起碼的要求。服務(wù)的方式、手段和舉措要向這一類客戶傾斜
